10.000 bezoekers, Maslov en reflectie

Vandaag gaan we de 10.000ste bezoeker van onze site behalen (voor de maand maart). De laatste tijd zijn we met een aantal mensen bezig om de site te verbeteren en als dit dan resultaat heeft, wordt ik daar erg blij van. Niet dat we er zijn, want bezoekers is erg leuk, maar uiteindelijk gaat het ons om goede kandidaten. Die zijn op dit moment nog steeds erg schaars. De goede kandidaten zitten vast op een plek en hebben de afgelopen jaren iets opgebouwd wat ze niet zo maar op het spel gaan zetten. De crisis heeft er in gehakt en iedereen heeft zijn prioriteiten weer helder. Als het werk leuk is en goed betaald wordt, is je eigen carriere even minder van belang. Maslov heeft hier een hele beroemde behoeftepiramide over gemaakt, die zeker op een aantal punten aangepast kan worden, maar in de basis nog steeds geldt.

Zelf hanteer ik meer de kilometerwelvaart als leidraad voor ons welzijn. De vraag die je daarbij moet stellen is hoeveel kilometer zou ik rijden om op een groot scherm een wedstrijd van het Nederlands elftal te bekijken terwijl ze enkele kilometers verderop in het stadion aan het spelen zijn, maar ik kan geen kaartje krijgen/kopen? Enkele jaren geleden was de kilometerwelvaart 850, gerekend van Utrecht naar Bern (EK 2008 Zwitserland/Oostenrijk)!

Door de toename van het aantal vacatures en alles wat daarbij komt kijken, is de werkdruk de afgelopen maanden sterk toegenomen. Dit was ook de reden om te stoppen met trainen voor de Lanzarote Triatlon. Door meer uren te gaan werken ontstaat er weer een nieuwe uitdaging en dat is de controle houden over mijn reflectie. Dit klinkt complexer dan het is. Nu ik veel uren maak, wil je deze zo effectief mogelijk maken. Dat houdt in dat ik feitelijk geen seconde wil verliezen aan zaken als pauze, ontspanning en andere zaken die niet werk gerelateerd zijn. Dan komt het voor dat op momenten dat je wel even los moet komen van het werk, bijvoorbeeld tijdens het eten, dat die spanning er dan op een verkeerde manier uitkomt en dat ik op iets onbenulligs vervelend reageer. Gelukkig wordt hier relaxt op gereageerd, maar dit is voor mij wel een signaal dat ik meer rust en ruimte moet creeren om een goede balans te houden. Familie staat nog steeds op plaats 1, werk op 2 en sporten op 3 en dat blijft zo, hoeveel uren ik ook ga werken.

NatuurlijkWim

NatuurlijkWim: "- Verzonden met Google Toolbar"

Vrijheid = verantwoordelijkheid, groeien

Vrijheid gaat altijd gepaard met verantwoordelijkheid. Gisteren hebben we heel wat discussie gehad om tot een goed werkend One Page Plan te komen. Dat dit met vallen en opstaan tot stand moest komen, had iedereen wel verwacht, maar dat is in de praktijk weer lastiger dan je vooraf inschat.

Bij ons is er een grote mate van vrijheid en is er zelfs het credo, je kunt beter vergiffenis vragen dan toestemming. Dat klinkt natuurlijk allemaal heel leuk en iedereen wordt daar erg enthousiast van, maar dat brengt wel andere gevoelens met zich mee dan in een "regulier" bedrijf. Het begint met betrokkenheid. Als je vrijheid krijgt, vul je dit naar eigen inschatting in en hier krijg je verantwoordelijkheidsgevoel voor terug, zonder dat je er iets voor hoeft te doen. Als je namelijk zelf mag bepalen waar je mee bezig bent en hoe je zaken oppakt, geeft dat een andere intensiteit dan wanneer je uitvoert wat iemand je opdraagt. Die betrokkenheid brengt meer emotie met zich mee en deze vorm van vrijheid geeft je zelfs een gevoel van ondernemerschap. En hoe leuk dat allemaal klinkt, moet je hier wel mee om kunnen gaan. Voor iedereen is dat een proces, voor de meeste een stap die ze niet meer terug willen doen.

Gisteren is er dus heel wat discussie geweest tijdens onze Weekly. Deze weekly is een meeting waarbij we beleid omzetten in taken, doelen en meetbare cijfers. Als je hier mee begint, is het soms lastig om door de hoeveelheid taken en werkzaamheden door de bomen het bos te zien. Het aanbrengen van deze structuur vergt veel input, discipline en doorzettingsvermogen. Precies de eigenschappen die nodig zijn om een onderneming van goed succesvol te maken. We mogen tevreden zijn met de resultaten die we boeken, maar we willen meer en hier werken we hard aan. Ik ben er van overtuigd dat dit gaat lukken, maar net als bij opgroeien, gaat dit met vallen en opstaan. Met groeispurts en groeipijntjes, maar uiteindelijk worden we allemaal groot.

Cruijff en opvoeden, One Page Plan & Dance Department

Mijn ervaring met kinderen gaat niet heel ver terug en daarom ontdek ik iedere dag wijsheden die voor veel ouders vanzelfsprekend zijn. Om het maar op zijn Cruijffíaans te zeggen, je snapt het pas als je het begrijpt. Gisteren heb ik ontdekt dat kinderen net zijn als golfen. Je kunt een hele dag op de golfbaan staan en geen enkele bal goed slaan, maar als die ene mooie klap er komt, is je hele dag goed.

Gisteren was geen echt lekker dag. Een zeurende man kan je hele dag negatief beïnvloeden. Jammer want het ging erg lekker. Ik was druk bezig met de procedures en kreeg een mooie interim aanvraag totdat ene telefoontje dat dan je hele verdere dag in je hoofd en buik blijft zitten. Negatieve energie, wat moet je ermee en hoe kom je er vanaf. Even een korte pauze met een bakje koffie om wat te relaxen en daarna de draad weer oppakken. Gelukkig kon ik mijn aandacht verleggen naar positieve zaken en ben ik verder gegaan met het opmaken van de Rockefellar Habits waar we het vandaag met Erik, onze nieuwe medewerker, weer over gaan hebben.

Onze One Page Strategy wordt steeds helderder en binnenkort, misschien vandaag wel, is deze helemaal af voor de komende 3 maanden. Met dit plan komen prioriteiten, beleid en cijfers waarop je dit allemaal aanstuurt, bij elkaar. Veel groeiende bedrijven werken hiermee en de resultaten zijn verbluffend. Het principe is te simpel voor woorden en komt neer op veel vergaderen, dagelijks 5 minuten, wekelijks 45 minuten en per maand iets langer. Iedereen werkt met duidelijke doelstellingen die gecontroleerd worden met cijfers. Vooral de dagelijkse besprekingen zijn iets waar je naar uit kijkt. Je bent benieuwd hoe het je collega's is vergaan en waar zij successen boeken en tegen aanlopen. Net als gedeelde smart, halve smart is, is het delen van successen belangrijk. Delen is vermenigvuldigen, is nog zo'n mooie uitspraak die je je kinderen ook probeert mee te geven.

Het blijft voor mij mooi om te zien dat Evelien zonder nadenken een hap van haar koek geeft als je daarom vraagt. Eigenlijk zouden we allemaal kinderen moeten blijven. Zodat we altijd en overal kunnen dansen zonder daarbij na te denken, of zoals het gedicht gaat, Dans alsof niemand je kan zien, Heb alsof je nog nooit gekwetst bent geweest, Zing alsof niemand je kan horen, Leef alsof dit je laatste dag is.

(met dank aan Dance Department)

Weekend = vermoeiend, bodies, consuminderen

Weekenden zijn wel eens vermoeiender dan normale werkdagen. Afgelopen vrijdag zijn we naar de voorspeelavond van Huug geweest. Hij zit weer een tijdje op pianoles en een keer per jaar wordt er dan voorgespeeld in de bibliotheek, waar ze een zaaltje hebben. Zaaltje! Ik schat dat er ruim 100 bezoekers waren om voornamelijk jeugdig talent liedjes te horen spelen. Vanaf een jaar of 8 speelde jongens en meisjes de sterren van de hemel en dat we pas ruimschoots in de tweede helft van Hongarije - Nederland thuis waren, deerde niemand. De performance van Huug was geweldig, zeker ook omdat hij in staat was om tijdens het spel al te genieten. Niet alleen van zijn eigen spel, ook de aandacht, het podium en de atmosfeer. Heerlijk is dat. Het slotakkoord was van een jongedame die Pianoman speelde van Billy Joel, met mondharmonica en zang. Als ze volgend jaar meedoet aan de Voice of Holland zou het mij niet verbazen, wat een talent.

Zaterdagochtend vroeg met Matthijs naar de uitwedstrijd bij Jeka (Breda). Door hun promotie hebben ze het zwaar, dus de zwaar bevochten 1 - 1 was een uitstekend resultaat, hoewel de overwinning voor het grijpen lag. Een laat schot van Matthijs belande helaas op de paal. Het vooruitzicht op zijn feestje verlichtte die last wel. 'S-middags ging hij met vrienden naar de film en daarna hebben we het namenspel gespeeld. Een erg leuk spel waar je soms gierend van het lachen onder tafel ligt.

Toen ik gisterenochtend wakker werd en het al weer een uur verder was dan ik wilde, verlangde ik al weer naar een normale werkdag. Gewoon routine in opstaan, eten, werken, koffie drinken en kids naar school. Maar nu het weer maandag is, kijk ik weer uit naar het weekend!

Enige tijd geleden zijn we naar bodies geweest. Naast alle lichamen, is me nog een ding erg bijgebleven. Het gezondste volk ter wereld, althans gemeten naar gemiddelde ouderdom, leeft in het Verre Oosten. Waar precies weet ik niet, maar hun geheim is me bijgebleven. Zij eten altijd maximaal 80% van wat ze nodig hebben omdat ze overtuigd zijn dat een constant honger-gevoel je scherp en alert houdt. Zouden wij dat kunnen? Zou ik dat kunnen?

Wij die leven in een wereld waar overgewicht een nationale ziekte aan het worden is, terwijl er hongersnood heerst in de wereld, minder gaan eten dan nodig is om ouder te kunnen worden? Als we dan die 20% die we niet consumeren doorsturen naar die arme landen, vangen we niet 3 vliegen in een klap.

Referenties, LinkedIn/today en slapen

De laatste weken zijn we steeds bezig om onze website beter te maken qua opbouw om zo ook meer bezoekers te krijgen en dan met name kwalitatieve bezoekers die ook goede kandidaten zijn voor de procedures. Bezoekers is leuk, maar aan aantallen hebben wij pas iets als het kandidaten zijn die op zoek zijn naar een baan en ook aansluiten op het profiel. Maar uiteindelijk begint het wel bij een goede website en veel traffic. Een onderdeel hierin is de referentie. Iedereen weet uit eigen ervaring dat de tip van een vriend beter werkt dan reclame van dat bedrijf. Maar zo werkt het ook van mensen die je niet kent. Er zijn bedrijven die hier een business case van maken, waaronder Buzzer. Krachtig, simpel en zeer effectief. Nadeel is dat ondanks vele toezeggingen het toch altijd nog lastig blijft voor klanten/kandidaten om de tijd vrij te maken om enkele regels op te schrijven.

Een vergelijkbare manier van werken is nu door Linkedin opgepakt. Zij hebben een Linkedin/today functie ingevoerd waarmee je nieuwsberichten te zien krijgt, die jou vrienden/connectie als belangrijk/interessant omschrijven. De gedachte er achter is dat wat zij belangrijk vinden, ook voor jouw interessant kan zijn. Amazon is daar groot mee geworden. Readers of this book you just bought also like this ons, and that one. Heel slim want jouw koopgedrag wordt hier flink mee beïnvloed.

Vandaag gaan we naar Tilburg, om de verjaardag van mijn moeder te vieren en vanavond een voorspeelavond van Huug op de piano. Eerst koffie, gisteren was het best laat geworden dus de nacht was korter dan normaal. Aangezien ik mijn slaap nodig heb, en lekker vind, kan ik best wel een shot caffeine gebruiken.

Groei, Sonac en Action en voorbereiding is sleutel tot succes

Bij de Rockefellar Habits hoort een One Page Plan. Een overzicht waar alle activiteiten, doelen en targets op staan die je als organisatie de komende 3-4 jaar, kwartalen, maanden, weken en dagen wilt bereiken. Belangrijk hierin zijn de cruciale cijfers. Vaak zijn dit cijfers die redelijk makkelijk op te hoesten zijn, zoals omzet, marge, debiteurenposities en dergelijke, maar aangezien alles meetbaar moet zijn, wordt dit ook wel eens lastig. Hoe meet je nou of de website optimaal functioneert? Koppel je dit aan het aantal bezoekers, het aantal unieke bezoekers of aan het aantal kandidaten die reageren? We zijn bezig met het ontwikkelen van een Sociale Media Strategie maar hoe meet je dat? Lastige vraagstukken die zeer interessant zijn, maar niet in 1 dag uitvoerbaar, laat staan meetbaar. Nu hoeft het plan ook niet binnen 2 weken af te zijn, feitelijk is het nooit af omdat het doorlopend verandert, zeker als groeiend bedrijf. Dat wij groeien is helder. Het aantal vacatures neemt toe, bijna 50 op dit moment (althans die op de site staan), maar ook het aantal medewerkers neemt toe. Vandaag weer een gesprek met een "account manager". Deze keer thuis in Middelburg, heerlijk zo'n thuis werk dag.

Na onze wekelijkse bespreking ben ik met Toine bij Sonac op bezoek geweest. Sonac is onderdeel van Vion en zit in Vuren. Een erg leuk gesprek gehad met Thomas en Nobelisme uitgelegd. Hij was hier aangenaam door verrast en ik denk dat we zeker een try out aanvraag gaan krijgen. Vanuit Vuren zijn we naar Zwaagdijk gereden, naar Action. De afstand was hudge, maar zeker de moeite waard. Het was weer een tijd geleden dat ik er geweest was en daar staan ze ook niet stil. Er zijn in de afgelopen jaren meerdere DC's bijgekomen en op de werkvloer is het een komen en gaan van order pickers. Geweldig om te zien, check de video's.

Op de terugweg naar Gorinchem zijn we nog langs een klant gegaan om een overgang van een kandidaat door te nemen. Dit was geen groot succes. Reden hiervan is absoluut mijn gebrekkige voorbereiding. In mijn hoofd was ik tevreden met een bepaald resultaat en alles wat het meer zou worden, zou een bonus zijn. Dit is natuurlijk een gevaarlijke gedachte. Snelle acceptatie ligt dan op de loer en dat was wat er gebeurde. Ik accepteerde het voorstel zonder discussie of nog belangrijker, zonder mijn mening te geven. In de auto kwam die realisatie en aangezien ik van mijn hart geen moordkuil maak, heb ik direct teruggebeld en verteld wat ik er van vond. Hier was begrip voor en wellicht krijgt het nog een positief vervolg. Wel een wijze les voor mij, voorbereiding is essentieel.

One Page Plan, POSG & Dexcom & Glow, geen Bosche Bolle

Vandaag gaan we op kantoor de Rockefellar Habits afmaken, althans ons One Page Plan. Afgelopen week zijn we hier mee begonnen en buiten dat het erg lekker voelt om duidelijke afspraken te maken en iedere dag heel kort contact te hebben met elkaar om zo precies te weten wat de andere doet en bezig houdt, is het lekker om prioriteiten te stellen en daar targets aan te koppelen. Ik kijk dus uit naar vandaag om te zien hoe het verder gaat. Om dit te vieren heb ik een klein Kick Off kado besteld hopelijk komt het op tijd binnen. In het kort zijn de Rockefellar Habits gewoontes die je jezelf aanleert om gestructureerd te kunnen samen werken en te groeien. Een van de belangrijkste items hierbij is veel overleg. Geen lange vergaderingen maar korte doeltreffende meetings die enkele minuten duren maar bijvoorbeeld wel iedere dag plaatsvinden, bij voorkeur op een bijzonder tijdstip zodat iedereen dit onthoud. Wij hebben iedere ochtend om 08:55 uur onze eerste bespreking. In maximaal 5 minuten bespreken we met 4 personen wat er gaande is, enkele cijfers, het doel van gisteren en vandaag en waar je tegen aan loopt. Dit moet je dus voorbereiden anders heb je teveel tijd nodig en er mag geen commentaar/vraag/opmerking gesteld worden, daarvoor bel je later maar terug. Zeer efficient en leuk, ik kijk er iedere ochtend naar uit.

Gisteren weer een rondje klanten gedaan. Eerst langs geweest bij P&O Service Groep in Hedel (bij Den Bosch). Mooie club en uitstekende dienstverlening, ligt zelfs dicht tegen Nobelisme aan, of Grabbeekisme (inside joke). Na Hedel door naar Dexcom in Den Bosch. Voorheen bestond dit uit Dixons, Dynabyte en T for Telecom maar door de crisis is T for Telecom opgehouden te bestaan. De labels Dixons en Dynabyte worden nu gerestyld. Leuke club die een roerige tijd achter de rug hebben, maar klaar zijn voor de toekomst.

Helaas had ik geen tijd om Bosche Bollen te halen bij bakkerij Jan de Groot omdat er een wegomlegging was en ik door moest naar Rotterdam voor gesprekken bij Glow voor de functie van Administrateur. 

Van de 3 geplande gesprekken was er maar 1 echt goed. De andere 2 maakte een niet sterke indruk. Vandaag gaan we alles beoordelen en terugkoppelen maar of er iemand doorgaat naar de 2e ronde weet ik niet. Verder zoeken dus. Vandaag niet alleen naar Gorinchem maar ook naar Zwaagdijk, Action. Een pracht bedrijf, heel hard groeiend, goed business model met een ijzersterke directie die precies waeten waar hun kracht ligt. Ver om te rijden, maar een genot om te zijn.

Vacature hit, Joosse en Zandtovenaar en Panyee football

De aktie van vrijdag, het uitzetten van de vacature Web- en Vacaturebeheerder, heeft heel wat teweeg gebracht. Allen vrijdag waren er al meer dan 500 bezoekers op de site, meer dan 20 aanmeldingen en het aantal telefoontjes was zo erg dat Wilma, onze collega die normaal op vrijdag de administratie doet, de hele tijd bezig was mensen te woord te staan. Kim en Wendy zijn tot 17:00 uur aan een stuk aan de telefoon geweest, ondanks dat er bij de vacature staat alleen reageren per mail. Hopelijk is het vandaag iets rustiger want dit is gekkenwerk. Wel leuk natuurlijk. Binnenkort maar een zaaltje huren om iedereen in 1 keer uit te nodigen.

Aan het einde van de dag werd ik door mijn schoonouders opgehaald om naar het 75 jarige jubileum te gaan van Joosse Accountants. Twee (oud) eigenaren kregen een mooi afscheid en de nieuwe driekoppige directie het  woord. Mooi om te zien hoe dit traditionele bedrijf zich ontwikkeld heeft. Zeker toen Ome Arie nog even aan het woord kwam, dit oudste lid van de familie/bedrijf begon er te werken in 1941, waanzinnig. Er kan toch weinig op tegen ondernemer zijn.. Bijzonder was ook de zandtovenaar die de afsluitende act was.

Nu ik toch bezig ben met Youtube, deze kwam ik gisteren tegen. Wat een verhaal! Onderschat nooit de kracht en onverzetbaarheid van kinderen.

Vandaag ga ik naar Den Bosch voor een kennismaking bij P&O Service groep en  voor koffie bij
Dexcom, de holding van Dixons en Dynabyte.

Scheuten Venlo, Otys Gathering en vacaturebeheerders

Wat een dag gisteren. Meer dan 500 km gereden, via Eindhoven, erg leuk gesprek met enthousiaste man die baan zoekt in de regio (groot) Eindhoven. Zeker voor de functie van Hoofd Administratie bij Kal Fire of die van Assistent Controller is hij geschikt. Vandaag voorleggen aan de klanten om te bekijken wat zij ervan vinden. Daarna door naar Scheuten voor een gesprek met Ruud. Wat een prachtig bedrijf is dit zeg. Niet alleen hoe het bedrijf is ontstaan en vanwege de huidige omvang, maar ook door de producten die ze maken. Wij gaan de komende periode heel actief aan de gang met het verbeteren van onze website en daar zullen ook video's van klanten in opgenomen worden, dus daar heb ik gisteren mee geoefend. De opname is van een de magazijnen, helaas was ik wat laat toen ik van het hoofdkantoor ging, anders had ik daar ook nog opnames gemaakt.

Na het erg leuke gesprek met Ruud, ben ik doorgereden naar Otys voor de Gathering. Jorrit en zijn vrienden hadden alles goed voor elkaar bij deze sessie die voor een groot deel over de websites van de diverse Werving & Selectieburo's ging. Wij wisten al dat we nog een hoop moeten doen, en hier gaan we de komende maanden ook hard aan werken. Maar gelukkig zijn er genoeg concurrenten voor wie dit ook geldt. Blijkbaar ligt de focus voor een groot deel op het draaiende houden van je bedrijf en niet op het onderhouden van een website, terwijl dit toch een van de belangrijkste instrumenten zijn om tot contact te komen met kandidaten. Los daarvan kun je vragen stellen of onze site welk gemaakt is voor contact met kandidaten, het antwoord zal ik zelf maar geven, nee, als kandidaat spreekt onze site mij niet direct tot de verbeelding. Aktie dus. Mede vanwege de invoering van de Rockefellar Habits gaan we hier prioriteiten van maken en hier wordt ik erg blij van. De komende maanden zullen hier echt veranderingen in gaan optreden en de resultaten zullen toenemen.

De laatste kilometers van de dag waren richting huis. Met Kim nog nagepraat over de sessie bij Otys en hoe wij onze samenwerking kunnen optimaliseren. De komende week gaan we hier ook enkele stappen in zetten die mij een goed gevoel geven. Meer overzicht, duidelijkheid, prioriteiten stellen en slagvaardiger worden. Te beginnen met mensen zoeken die op interim/inhuur basis voor ons vacaturebeheer gaan voeren. Niets anders dan de vacatures die binnenkomen uitzetten in ons CRM systeem en vanuit daar doorplaatsen op allerlei websites. Een ideale baan voor studenten of moeders die thuis zitten maar 1,5 tot 2 uur per dag vrij hebben om dit naar eigen inzicht op zelf in te vullen tijden kunnen doen. Het profiel komt eraan, laat die mensen maar komen.

GGDD, NeoMax, Prezi en Social Media

Gisteren zijn we op kantoor bezig geweest met het invoeren/opmaken van ons One-Page-Plan via de Rockefellar Habits. In dit schema beschrijf je de doelen die je als bedrijf stelt, waarbij je een GGDD (Grote Gedurfde Dappere Doelstelling) neerlegt. Een doel waarvan je denkt als dat echt ooit gaat lukken, wow, dat zou geweldig zijn. Er zijn veel bedrijven die een GGDD hebben, denk hiervoor aan Microsoft/Bill Gates die bij ieder gezin een computer wilde hebben staan, of aan J.F. Kennedy die een man op de maan wilde. Naast die doelen beschrijf je activiteiten/initiatieven die je moet gaan doen/ontplooien om beter, sterker en slimmer te worden. Doordat deze resultaten meetbaar zijn en je hier iedere dag (heel kort) en iedere week (iets langer, maar nog steeds kort) overleg over hebt, creëer je draagvlak, groepsbinding en goede communicatie/transparantie. Iedereen weet van zijn collega's waar die mee bezig is, waar de problemen liggen, waar je kunt helpen en wat de gewenste resultaten zijn en last but not least,of de gestelde doelen bereikt worden. En dit alles op een A4-tje! Een aanrader voor iedere ondernemer/onderneming/afdeling. Afgelopen week stond er een artikel in het FD over NeoMax die hier ook mee werken en de resultaten zijn fantastisch.

Na de sessie van de Rockefellar Habits kregen we een presentatie van Kim over de Social Meda Strategie die we gaan lanceren. Het is nog een plan in de kinderschoenen maar ik wordt er helemaal gelukkig van om te weten dat iemand met verstand van zaken bezig is om dit eens goed voor ons op te tuigen. Deadline is eind juni om het plan af te hebben en dan operationeel te maken, ik kijk er echt naar uit dat we dit gaan toepassen. Op dit moment zijn we wel actief op allerlei Social Media, waaronder LinkedIn, Facebook en Twitter, maar hier moet veel meer structuur in komen en hetzelfde uitstralen als op onze website (die ook nog wat verbeteringen mag krijgen). Leuk daarbij was dat Kim de presentatie gaf in Prezi. Voor mij helemaal nieuw, maar wel handig (omdat iedereen achter zijn eigen computer zit en zij de presentatie vanaf eigen scherm bedient, daarbij is dit een veel leuker en dynamischere presentatie dan dat je met PowerPoint kunt maken).

De impact van Social Media is enorm, hier een video om dit kracht bij te zetten.Als beloning, of straf, heb ik daarna getrakteerd op chocolade muffins van Bakker Bart, dubbele chocolade om precies te zijn. Als je wilt weten wat dat inhoud, check de Bakker Bart in de buurt, maar vraag wel om de dubbele chocolade muffins, good luck.

Nieuws, LinkedIn.com/Today en verveling

Nieuws is een vreemd iets. Als de beelden van Japan binnenkomen, raakt je dat. Je kijkt verafschuwd naar de beelden van wegspoelende auto's, huizen zelfs hele dorpen. Maar het vreemde is dat al het nieuws daarna niet meer op hetzelfde emotionele niveau binnenkomt, maar het lijkt alsof de media dit wel zo wil doorgeven. De eerste keer is het echt breaking news, maar het verbaasd mij hoe de rest van het nieuws gebracht wordt. Er worden vergelijkingen getrokken met eerdere rampen, voorspellingen gedaan over de schade en er zal vast nog iets komen over het uitbreken van een epidemie of de dat wij hier direct hinder ondervinden. Vreemd dat het altijd meer, erger, of zwaarder moet zijn. Wat me het meeste stoort, zijn de aannames, voorspelling en verwachtingen.

Mijn verwachting is dat ook nieuws een andere dimensie gaat krijgen. Sociale Media gaat hier ook een grote rol in spelen. Kopen wij al sneller een product wat door een van onze vrienden is aanbevolen, of wordt gebruikt, zo zal het ook gaan met het nieuws. De kans dat wat een vriend interessant vind, ik ook wil lezen of zien, is groter dat wat er op het nieuws is. LinkedIn springt hier slim op in met, LinkedIn.com/Today. Dit staat nog in de kinderschoenen, maar zoals alles wat er op internet gebeurd, dus kan heel snel gaan. Door steeds te reageren op wat vrienden schrijven/mailen/bloggen breng je steeds beter in beeld wat jij interessant vindt. Het vervolg laat zich raden, net als de goede aktie van Amazon, lezers van het boek dat je net hebt gekocht lezen ook dit en dit boek, zo zal het ook gaan met het nieuws. Wil jij alles weten over de ramp in Japan, of juist meer over het Midden Oosten of toch liever het plaatselijke nieuws.

Internet maakt de wereld sneller, groter, maar ook weer kleiner. Want net als op de televisie bepaal jij als ontvanger wat je wilt ontvangen. Zap je als een programma je niet aanstaat of zelfs verveeld. En hoewel er veel gaande is op de wereld, het gaat na een aantal jaren, maanden, weken, dagen, uren vervelen. Zelfs in het internettijdperk.

Helmond Sport, concurrentie, storen en chili con carne

Was er donderdagavond een luxueuze maaltijd bij ons thuis, met medewerking van de buren van de Gouden Bock, vrijdag was het allemaal iets simpeler. Met 3 relaties zijn we naar Helmond Sport - Go Ahead Eagles geweest en vooraf hebben we wat gegeten. Friet en cola natuurlijk, wat anders voordat je naar het voetballen gaat.

De wedstrijd was een draak om te zien, maar waarschijnlijk is dat na de 3-1 nederlaag tegen Ajax het toekomstbeeld van Willem II. Aanstaande zaterdag wordt het erop of eronder als we tegen VVV spelen (uit). Ik moet bekennen dat de professionaliteit en uitstraling bij Helmond Sport beter was dan ik had verwacht, maar dat je tegenwoordig kunt degraderen uit de Eerste divisie is een goed initiatief, van concurrentie wordt iedereen beter.

Wat ik niet begrijp is dat mensen hun telefoon opnemen terwijl je stoort. Toen ik in de auto zat richting Helmond heb ik nog wat mensen gebeld, waarbij een man die blijkbaar op vakantie was. Zoals altijd vraag ik uit beleefdheid stoor ik, ja zegt hij ik ben op vakantie. Waarom neem je dan op? Mijn nummerherkenning staat aan dus je weet dat ik geen bekende ben, die staan in je telefoonboek (mag ik aannemen), en dan neem je op om te zeggen dat ik stoor. Of zou dat zo iemand zijn met zijn telefoon in een holster aan de broekriem die deze met één flitsende handbeweging sneller dan zijn schaduw kan opnemen?

Afgelopen weekend niet heel veel gedaan. Matthijs heeft bij het KNVB 4-4 toernooi de halve finale gehaald. Top natuurlijk. 4 juni staat deze gepland, op naar de finale in Amsterdam. Gisteren zijn we een lekker stukje gaan wandelen, het was echt prachtig weer. Langs het strand en door Domburg weer terug. Daar staan bij een parkeerplaats wat van die mobiele wc's, maar waarschijnlijk heeft iemand te pittige chili con carne gegeten..

Ondernemers-vriendendag, Gouden Bock en Jupiler League

Gisteren was weer een ondernemers-vriendendag (EO Network). Als het weer het toelaat gaan we eerst met 4 van de 9 golfen dichtbij de lokatie waar we die middag bij elkaar komen en gisteren was dat Middelburg, dus golfen in Goes. Er stond aardig wat wind en in het begin was het ook koud, maar als snel kregen we het warm, niet alleen door ons hartverwarmende spel! Laat 4 mannen een wedstrijd spelen en de vonken vliegen er binnen 5 minuten vanaf. Laat 4 ondernemers een spelletjes spelen en er barst een strijd los. Zo ook bij ons. Hoewel de inzet enkel eer is, of juist daardoor, wordt er op het scherpst van de snede gestreden, zowel lichamelijk als geestelijk. Heerlijk. Mijn persoonlijke hoogtepunt was de voor het eerst echt geslaagde backspin bal. Over een afstand van 50 meter moest ik over een rijtje bomen heen om op de green te komen. Op het moment van neerkomen, rolt de bal nog zeker 2 meter terug, mij in extase achterlatend, een backspinbal. Helaas is alles wat bij de EO besproken wordt vertrouwelijk, dus over de uitslag mag niet gecorrespondeerd worden -:)

Omdat we de reguliere sessie wilde uitbreiden met een uitleg over de Rockefellar Habits, het FD schreef hier gisteren nog een stukje over, heb ik de buren van de Gouden Bock gevraagd of ze bij mij het eten wilde serveren. Geweldig natuurlijk dat ze mee willen denken, maar dat het resultaat zo voortreffelijk zo zijn, had ik niet verwacht.

Vandaag weer vol aan de bak om alle mail van gisteren te verwerken en contact op te nemen met de klanten waar kandidaten op gesprek zijn geweest. Mijn werkdag is niet erg lang, want in de loop van de middag al weer richting Helmond voor een wedstrijd in de Jupiler League, kan ik alvast wennen aan volgend jaar met Willem II....

Te warm, kapper, Ali B en Henny Vrienten

Dinsdagmiddag kreeg ik een onbestemd onrustig gevoel. Gisteren kreeg ik het weer, maar ik denk te weten wat de oorzaak is. Warmte. Mijn kantoor heeft een groot raam op de zon en als deze schijnt, wordt mijn kamer natuurlijk warm. Tel daarbij de verwarming die aanstaat en je krijgt een heet kantoor. Als ik hier de hele dag inzit wordt het dus na een aantal uur net iets te warm waardoor mijn concentratie afneemt. Door de verwarming wat lager te zetten, moet dit probleem opgelost zijn. Gisteren ben ik voor het eerst met Evelien naar de kapper geweest. Heel geduldig heeft ze zitten wachten tot Femke klaar was, met haar nichtjes als secondanten om te controleren of alles goed ging.

Deze week heb ik enkele leuke successen mogen boeken. Er is een administratieve kracht aangenomen bij Decor en een Administrateur bij Camelot, daarnaast zijn we een wervingscampagne gestart voor House of Merchandise die een Administrateur zoeken voor 32 uur/week in Rotterdam. Mooi bedrijf met een leuk product. De functie is uitgezet op de diverse sites, waaronder Nationale Vacaturebank, Intermediair en vandaag Monsterboard, ik ben benieuwd of de bezoekersaantallen nu echt toenemen. Later meer.

Gisterenavond naar Ali B opVolle Toeren gekeken. Hoewel de naam echt niet lekker in het gehoord ligt, tenminste als je geen kijker bent van Op Volle Toeren, is het een geweldig programma. De onbevangenheid van Ali B spat van het scherm als hij met een andere rapper, Winne in dit geval, op bezoek gaat bij Henny Vrienten (bij het grote publiek bekend van Doe Maar). Binnen een half uur ontstaat er een sfeer van wederzijds respect, interesse en warmte. Beide leidjes, Henny maakt een cover van een liedje van Winnen en visa versa, klinken echt goed en zouden een hit kunnen opleveren. Vooral het lied van Winne en Ali is recht uit het hart en staat als een huis, Henny is dan ook zichtbaar onder de indruk. Kijken dus.

Social media & Messi

Social media is niet meer weg te denken uit mijn, maar ook niet ons leven. Dagelijks check ik mail via Otys(ons CRM systeem) en hotmail, maar steeds meer komt deze binnen bij Linkedin en Facebook. Wanneer ik voldoende tijd heb, vind ik het erg leuk om de updates van mijn connecties te volgen en hierop te reageren. Foto's die vrienden plaatsen of blogs die ze schrijven, kan ik op deze manier volgen. Omdat ik heel veel connecties heb, ik noem het connecties omdat het zeker niet allemaal vrienden zijn. Alsof het een probleem is dat er mensen willen connecten die je niet kent, in mijn ogen een van de leukste dingen op Social Media. Ik ben een LION (Linkedin Open Networker) en accepteer elke uitnodiging. Als iemand een voordeel/vraag heeft bij mijn kennis of netwerk, wil ik hem/haar graag helpen, dat is hoe ik Social Media zie. Terug naar het volgen. Om dit goed te kunnen doen, maak ik ook veel RSS feeds aan zodat het nieuws wat ik volgen naar mij toe komt. Via de google/reader kan ik dan op ieder gewenst tijdstip alles doornemen, heerlijk. Om een goed beeld te krijgen wat de impact is van Social Media, is er een nieuw filmpje op YouTube verschenen.
Social Media part II

Gisteren was een vreemde dag. Op zich succesvol, iemand heeft een aanbieding gekregen en ik verwacht dat ze er uit gaan komen en een aantal kandidaten die ik had voorgesteld mag op gesprek, maar aan het einde van de dag had ik een onbestemd gevoel. Ik was erg onrustig en kon me niet meer goed concentreren. Eerst ben ik nog een half uurtje gaan hardlopen. Het was heerlijk weer en ik had al weken niet gelopen. Dat ging uitstekend. Heerlijk zelfs. Lekker buiten, veel frisse lucht. Toen ik terugkwam en nog wat procedures op wilde pakken, kwam ik niet meer in ritme. Uiteindelijk om 8 uur de computer uitgezet en samen met Miranda een beetje televisie gekeken. Barcelona - Arsenal. Wat een buitengewoon talent is Messi toch. Hij speelt al tussen de grootste voetballers van de wereld en kan zich dan nogmaals onderscheiden. In ieder tak van sport, zaken of politiek kom je deze buiten categorie tegen. Mensen als Ghandi, Michael Jordan, Picasso. Altijd zullen er mensen zijn die boven het hoogste niveau uitstijgen. Wat ik zo bijzonder vind, is dat het voor die mensen zelf niet als bijzonder wordt ervaren. Misschien maakt dat wel juist het verschil.

Rockefeller Habits, Dropbox en verjaardagen

Vanwege de groei die Strictly People doormaakt, ga ik binnenkort start met het invoeren van de Rockefeller Habits. Deze methode die door Verne Harnish is ontwikkeld helpt (snel)groeiende bedrijven met het krijgen en houden van focus. De drie principes van Rockefeller zijn: -1- Prioriteiten: hebben we duidelijke prioriteiten voor de korte en lange termijn? Heeft iedereen zijn eigen prioriteiten daarop afgestemd? -2- Informatie: is er genoeg informatie om de performance en de wensen van onze klanten te peilen? Werkt iedereen ook met en volgens die informatie? -3- Ritme: zijn er regelmatig vergaderingen om de koers en de verantwoordelijkheden scherp te houden? Worden die effectief en zinvol gehouden (bron De Rockfeller Strategie, Isbn-13: 9789047000785).

Deze materie heb ik al eerder doorgenomen en ook al eens toegepast, maar nog nooit echt heel goed. Aanstaande donderdag krijg ik hier een training in waar ik erg naar uit kijk. Vervolgens wordt het uitwerken en toepassen binnen Strictly People (met Kim).


Nog een kleine tip. Als je vaak op verschillende plekken werkt, of thuis en op kantoor werkt, en niet ieder keer een laptop mee wilt nemen. Maar ook als je onderweg met je Iphone (of Android/smartphone) bestanden op wilt halen, kun je gebruik maken van Dropbox. Dit is een soort harde schijf waar je (gratis) bestanden op kunt zetten. Je kunt deze overal vandaan binnehalen. Op je Iphone via een app, maar ook op je desktop door de software te installeren, erg handig.

Na 2 verjaardagen ga ik vandaag weer vol aan de slag. Afgelopen zondag was Matthijs jarig en gisteren Miranda. Waren verjaardagen voor mij vroeger geen echte reden tot een feestje, sinds mijn relatie met Miranda en de kids is dat een waar feest geworden. 'S-ochtends beginnen we heel vroeg met zingen, kadootjes uitpakken en taart eten. Wat een verschil met jaren geleden toen ik nog net mijn telefoon aan liet staan als ik jarig was. Ik kijk er zelfs naar uit, nog een half jaar en ik ben weer aan de beurt.

Strictly People groeit, King's Speech en Carnaval II

De afgelopen periode is er weinig sprake gewest van groei binnen Strictly People, maar sinds begin dit jaar zit er weer volop beweging. Is net na nieuwjaar Wendy begonnen, begin maart is daar Kim bijgekomen. Beide dames zijn gestart als Junior Consultant waar Wendy Toine voornamelijk zal ondersteunen en Kim mij. Hier heb ik lang op gewacht, omdat ik me nu helemaal bezig kan gaan houden met kandidaten spreken en relaties beheren. Heerlijk. Afgelopen week is daar ook nog Eugene bijgekomen. We zochten iemand die de tak Bank- en Verzekeringen op kon gaan tuigen en hij heeft hier veel ervaring in. Er lagen meteen een aantal vacatures voor hem klaar, waardoor hij een vliegende start heeft kunnen maken. Een samenwerking als met Eugene zoek ik ook nog voor HR, ICT en op termijn voor Sales en andere disciplines. Als je iemand mocht weten, feel yourself free.

Zaterdagmiddag hebben we Evelien naar haar tante gebracht om daar een nachtje te logeren. Een vriend zou een feestje geven, maar door carnaval en wintersportvakanties is dit verzet, maar het logeerfeestje stond al gepland. Fijn om te zien dat dit helemaal goed gaat. Evelien heeft het heerlijk gehad en ons helemaal niet gemist. Helaas was dat voor mij anders. Met Miranda ben ik eerst gaan lunchen in Domburg bij het Badpaviljoen. Een absolute aanrader. Heerlijk eten met uitzicht over de zee, geweldig. Daarna zijn we naar The King's Speech geweest, ook een aanrader overigens. Wat speelt Colin Firth geweldig, In 2010 heb ik niet veel films gezien, maar dat deze prestatie een Oscar waard is, staat als een huis. Toen we na de film thuis kwamen, was het huis toch wel erg leeg. Geen monsterlijke mannen de het huis onveilig maken, geen prinses die met open armen naar je toe komt lopen om met je te knuffelen. Dat was toch wel iets te rustig..

Deze week weer volop bezig met vacatures. Eerst nog enkele uitwerken van vorige week en reacties van de klanten afwachten op enkele voorgestelde kandidaten. Vandaag zal het wel iets rustiger zijn want de net gestarte dames vieren carnaval. Ze liepen ook nog eens mee met de optocht, waar Toine is gaan kijken, als er foto's beschikbaar een toonbaar zijn, zal ik die zeker laten zien.

Alicia Keys, Aktie en Eugene

Iedereen heeft wel dat speciale liedje. Voor mij is dat Fallin van Alcia Keys. Je kent vast het gevoel dat je wilt dansen alsof niemand je ziet, mee wilt zingen alsof niemand je hoort. Het hele leven wordt teruggebracht naar enkele minuten alleen met je eigen emotie. Alsof je in een cocon zit van warme gevoelens en de wereld staat stil. Intensiteit en geluk stromen door je lichaam en in je hoofd speelt de film zich nogmaals af. Droom zacht..

Het plan is om Nobelisme binnenkort echt in de markt te gaan promoten. We hadden hiervoor enkele leuke ideeën uitgewerkt, maar gisteren heeft een van de mede-bedenkers de handdoek in de ring gegooid. Althans tijdelijk. Voor hem een logische beslissing  omdat hij de focus ergens anders moet leggen, begrijpelijk, maar hierdoor worden we wel enkele maanden teruggeworpen in het denkproces. Nu is geduld en rustig wachten al een goed eigenschap van mij, dus nu pakken Toine en ik het helemaal zelf op. Aktie! Het denkproces heeft lang genoeg geduurd, nu gaan we spijkers met koppen slaan. Vanuit de markt krijgen we enkele positieve reacties dus wordt het tijd om alles wereldkundig te maken om zo te zien hoe het leeft. Spannend, maar ook erg leuk en uitdagend.

Sinds dinsdag hebben we een nieuwe collega die zich enkel richt op het Bank en Verzekeringswezen. Leuke kerel, Eugene, die veel ervaring heeft in deze branche en een vliegende start kon maken. Er liggen veel procedures Werving & Selectie maar ook interim, dus voldoende werk. Ik kijk er erg naar uit om met hem samen te werken en heb er veel vertrouwen in. Het zou natuurlijk fantastisch zijn als we hiermee een hele nieuwe tak binnen Strictly People neer kunnen zetten. Het idee is er al om ook nog andere disciplines op te pakken. Als we naar onze klanten kijken is er regelmatig vraag naar HR, Sales en IT. Eerst dit optuigen en dan maar eens verder kijken, goede consultants zijn moeilijk te vinden. Zeker omdat we geen medewerkers zoeken, maar ondernemers.

Politici zijn slechte verliezers, Fabio Barbosa en geduld

Geen slechter verliezer dan een politicus. Is het je ooit wel eens opgevallen hoe politici omgaan met de verkiezingsuitslag. Gisteren weer een prachtig staaltje van onzin verkopen. De PVDA blijft op hetzelfde niveau hangen als 4 jaar geleden, toen ze een historische nederlaag hebben geleden, en dan is hun reactie dat het niet tegenvalt! De CDA die gehalveerd wordt, maar doodleuk zegt dat het niet tegenvalt met de peilingen! Erken toch dat je teleurgesteld bent, dat begrijpt iedereen. Als een bedrijf deze resultaten bekend maakt, rollen er koppen en moeten er drastische maatregelen worden getroffen, in de politiek feliciteert men zichzelf met de nederlaag en spreekt van een overwinning. En weet je wat je krijgt als je een slecht verliezer bent? Een minimumwinnaar. Iemand die bij elk positief bericht zichzelf tot winnaar bombardeert. Iemand die als hij een onvoldoende haalt kijkt wat de rest van de klas heeft gedaan en als de meerderheid slechter scoort, tevreden is. Wij hebben winners nodig, mensen die niet kijken naar andere maar enkel gericht zijn op hun eigen prestaties, ontwikkeling en ontplooiing. Bedrijven die mensen beter maken en stimuleren om zichzelf beter te maken. Maar ook mensen die zichzelf wegcijferen omdat ze zich realiseren dat ze geen nummer zijn maar wel een klein onderdeel van een heel groot geheel wat mensheid is. In een van de series van Jeroen Smit, Leiders gezocht zegt Fabio Barbosa exact waar het om draait in de huidige maatschappij, ""Wij laten onze kinderen geen mooie wereld na, maar onze wereld wel mooie kinderen".

Tussen het verkiezingsnieuws van gisteren ben ik lekker doorgegaan met klanten contact en procedures. Heerlijk om te zien dat klanten alle vertrouwen hebben in onze werkwijze (Nobelisme) en we daarom weer 2 nieuwe opdrachten binnen hebben. De eerste is een Hoofd Administratie bij Kal-Fire de andere wordt vandaag uitgezet, een Administrateur bij Action. Vandaag vol aan de bak om kandidaten te zoeken. Deze zijn gisteren ook op gesprek geweest bij andere procedures, dus vandaag weer een rondje bellen hoe dit allemaal is gegaan.

Vandaag de hele dag op pad. Eerst naar kantoor voor het overleg inzake Nobelisme. Reginald komt ook over en vandaag wil ik echt enkele grote stappen gaan zetten, want het gaat mij te langzaam. Ik heel veel eigenschappen, sommige zijn zelfs goed te noemen, maar daar hoort geduld niet bij. Nu wil ik ook graag aan mezelf werken, maar of dit een karaktertrek is die ik me eigen wil maken! Misschien komt deze wel met de jaren.

Kim en Sociale Media, Otto en Ippy

Gisteren is Kim bij Strictly People begonnen. Een vlotte jongedame met veel ervaring in de sociale media, iets waar wij nog veel kunnen doen/verbeteren. Zelf ben ik hier wel actief, maar Strictly People, kan hier nog veel terrein winnen. Er is wel een Linkedin profiel en er zijn twee groepen, Strictly People LinkedIn en Recruit a Friend waar we actief in zijn, aar er is nog geen Facebook pagina en het linken hiertussen kan ook een stuk beter. Ruimte voor verbetering, dus dat gaan we de komende maanden eens oppakken. Leuk dat ze er is, ook omdat ze mij veel zal gaan assistenten waardoor ik me weer meer op mijn prioriteiten kan focussen.

Er zijn gisteren ook nog 2 kandidaten op gesprek geweest voor de functie van Recruiter Bank- en Verzekeringen en hier is ook een beslissing in gevallen. Morgen meer hierover. Wel super dat we hier uit zijn en we hebben alle vertrouwen in een succesvolle samenwerking. Opdrachten genoeg in ieder geval.

Na de gesprekken op kantoor naar Venray gereden voor een gesprek met Saskia bij Otto Workforce. Dit is een uitzendburo voornamelijk voor Poolse medewerkers. Ze hebben vestigingen in Nederland, maar ook in Polen, Tjechie et cetera. Grappig is dat je op de foto een groot pand ziet met wat je denkt dat er allemaal kamers/kantoor ruimte zit. Aan de voorzijde is dat zo, maar het donkere gedeelte is een grote open ruimte waar een enorme kantoortuin zit. In die ruimte staan een soort van tenten wat kamers zijn van de managers, voor privacy tijdens persoonlijke/zakelijk gesprekken. Het geeft een gemoedelijke sfeer, een openheid die goed voelt, al moet ik wel zeggen dat de tenten van binnen niet echt optimaal zijn. Het bedrijf geeft je wel een goed gevoel, wat ze ook hun medewerkers geven. In het kort, in Polen worden medewerkers gescreend middels een intaketest. De goede mogen bv naar Nederland. Ze gaan met een bus, van Otto, die iedere vrijdag naar Polen rijdt en iedere zondag teruggaat. Ze krijgen een huisje/huisvesting op een (vakantie)park wat Otto meestal in het geheel afhuurt en er wordt enkel huur betaald als er werk is. Er is ene eigen orde dienst en als je je niet gedraagt, zit je weer in de bus naar Polen, maar dan enkele reis. Mooi concept en inmiddels goed voor meer dan 100 miljoen omzet.

Op de terugweg naar huis kreeg ik een telefoontje van Ippy. Dit is de winkel waar we het Diesel horloge een tijdje geleden heen hebben gebracht. Gisteren belde de eigenaresse terug en vertelde bijna hetzelfde verhaal las haar medewerkster. Diesel neemt deze inderdaad in en vernietigt deze. Ze sturen dan een creditnota en "hopen" "dat de klant hier mee akkoord gaat. Ippy geeft dan dus 20% korting op de volgende aankoop. Ik vraag natuurlijk wat dat creditbedrag is, 59 € blijkt, en of wij dat dan ook terug krijgen. Na een korte aarzeling, beaamt ze dit. Hier kan ik mee instemmen, hoewel ik nog steeds een naar gevoel heb, want als ik niet naar het creditbedrag had gevraagd, was het vast en zeker bij die 20% korting gebleven.

Ondernemerswijsheid van Ippy of klant-onvriendelijkheid, wie zal het zeggen...

Democratie, Hilton en Otto workforce

Morgen krijgen we verkiezingen. Nou ben ik al niet zo'n fan van onze vorm van democratie, maar om dan ook nog eens getrapt een kamer te kiezen gaat mij wel erg ver. Ik stel mezelf graag de vraag of de democratie die wij hanteren wel echt "het volk regeert" "symboliseert? Vrijwel iedereen boven de 18 jaar heeft stemrecht wat op zich een nobel goed is. Het gaat ook niet fout in het recht, maar wat je er mee doet. Hele volksstammen weten amper waar de partij voor staat waar ze op stemmen, laat staan dat ze weten waar dé persoon voor staat waar ze voor kiezen. Als zo vaak zijn de randvoorwaarden bepalend op wie je stemt. Zaken als ouders, vrienden, omgeving, maar ook of je naar DWDD kijkt of het FD leest. De ontzuiling heeft al vele jaren geleden plaatsgevonden, maar of nu iedereen echt weet op wie en wat hij stemt, vraag ik me af. Daarom lijkt het mij beter om kiesrecht niet vanzelfsprekend te maken, maar zeker wel algemeen. Is het verstandig om iedereen zonder enige vorm van inspanning het kiesrecht te geven? Waarom hoef je er niets voor te doen? Iets eenvoudigs als lid zijn van een politieke partij? Dat hoeft dan niet door jarenlange lidmaatschappen te hanteren die automatisch verlengd worden, zeker niet in een vluchtige periode als waar we nu in leven. Waar alles wat vandaag uitgevonden wordt, morgen alweer oud is. Koppel de stemwijzer aan je stembiljet. Iedereen die wil stemmen  moet eerst thuis of in het stembureau, een aantal vragen beantwoorden waarmee een code komt die je invult. Maar ah, wat maak ik me druk, wat we ook kiezen het zal hier altijd wel redelijk neutraal en gladjes verlopen, heel wat anders dan in het Midden Oosten/Noord Afrika, waar een rijtje landen tientallen jaren te leiden heeft onder het juk van de dictatuur.

Gisteren lekker bezig geweest met een aantal procedures. Ook met een nieuwe aanvraag van Dexcom, Senior Grootboek Administrateur. Leuke functie bij een erg leuk bedrijf. Nog niet de ideale kandidaat gevonden, maar er komen nog wat reacties. Ook weer een succesje geboekt bij het Hilton waar een salarisadministrateur gaat beginnen. Verder heb ik een leuk gesprek gehad met ene concurrent die studenten aanneemt als webbeheerder. Erg slim en in het kader van goed gejat is beter dan slecht verzonnen, ga ik hier eens goed over nadenken. Het plan is simpel, neem enkele studenten of huismoeders/vaders aan die ervaring en kennis hebben van internet/web-/vacaturebeheer en laat die in hun eigen tijd en tempo onze vacatures uitzetten en beheren. Komende dagen eens over brainstormen en een profiel uitwerken.

Vandaag gaat Kim starten, mijn assistente. Ik kijk er erg naar uit, deels omdat het aantal aanvragen zo hard toeneemt dat Wendy haar handen meer dan vol heeft, maar ook om mij verder te ondersteunen zodat ik me voor de volle 100% kan richten op de core-business, kandidaten spreken en relaties beheren. Daarna naar Otto Workforce voor een kennismaking. Grote snel groeiende organisatie, altijd leuk. Jammer dat ze in Venray zitten. Gelukkig heb ik een telefoon met heel veel app's..