Cicero, Willem II en Carnaval

Was mijn teleurstelling al groot dat ik de Ironman van Lanzarote heb moeten annuleren, afgelopen week werd het schuldgevoel hierover alleen maar groter. Abel, alias MrSteigerhout, belde me op, hij moest me iets bekennen! Samen met zijn vriendin hebben ze tickets gekocht om mij aan te komen moedigen! Ik kon wel door de grond zakken. Actief als hij is, weet hij als geen ander dat de kans bestaat dat je door welke oorzaak dan ook zo iets moet laten schieten, hebben zij toch het risico genomen en een vakantie ingepland. Fantastisch natuurlijk, maar ik baalde enorm. Nu baalde ik al dat ik gestopt ben met trainen, maar hier werd het niet minder om. Ik kan er nog steeds niet helemaal bij, maar vind dit wel een grandioos gebaar. Hij wilde mijn gezicht wel eens zien als zij langs de kant zouden staan, op het moment dat hij het zei kon ik het ook echt voor me zien. Jammer, heel heel jammer. Cicero schreef er in 44 vC al over, "Amicitia" "(Over Vriendschap).

Zaterdag eerst naar het voetballen geweest met Bastiaan. In de stromende regen naar een zwaar bevochten 4-4 tegen RCS staan kijken. Het blijft toch heerlijk om 8 9-jarige door het veld te zien rennen. Zonder enig inzicht, overzicht of tactisch vernuft, gewoon rennen daar waar de bal is. Na het kampioenschap van vorig jaar gaat het nu iets moeilijker, slechts 1 overwinning en nu dus 1 gelijkspel, wel lijken in dat wel op Willem II, de club die ik ondanks alles een warm hart toedraag. Hopelijk is dit weekend de ommekeer gekomen en is de goede weg omhoog ingeslagen, we gaan toch zeker niet degraderen!!

Afgelopen weekend veel bezig geweest met enkele procedures. Zeker de functie van Coordinator Finance & Control en die van Finance Manager hebben veel aandacht gekregen. De komende week wil ik enkele kandidaten aan kunnen dragen, maar het wil nog niet echt vlotten. Of dat deze week al goed gaat komen, weet ik niet. Het Noorden is net terug van vakantie en het Zuiden gaat zich opmaken voor Carnaval. Lang geleden dat ik dat heb gevierd. Als je er niet meer tussen zit/woont, gaat dat steeds verder van je af staan. Voor mensen die er niet meer opgegroeid zijn, is het sowieso moeilijk om te begrijpen, 4 dagen jezelf laveloos drinken en verkleed over straat gaan. Misschien moet ik het ook maar niet uitleggen.

Schransen en is The Dutch 3 sterren waard?

Net zoals bij teveel alcohol, komt bij het eten de ware aard van mensen naar boven. Ga maar eens bij een lopend buffet kijken hoe mensen zich gedragen. Los daarvan is het heel interessant om te zien hoe mensen eten. Zitten ze eerst in hun mooie pak nog keurig aan de koffie en mooie verhalen te vertellen, als er voer op de tafel komt, lijken waarde en normen te vervagen en worden ze weer jagers uit de prehistorie die na uren van zoeken eindelijk een prooi hebben gevonden en deze mogen opeten. Met een vork in de hand, de andere onder tafel, gebogen over het bord, schuiven ze het eten naar binnen. Van enige conversatie is geen sprake meer want alle energie en aandacht gaat naar het bord wat zo snel mogelijk leeg moet, wat er zou maar eens iemand op het idee komen om juist jouw bord af te pakken. Voor een middag vermaak, verwijs ik iedereen naar een Van der Valk in de buurt. Ga er rond 12:00 uur zitten. Neem een bakje thee of koffie en hou alle suited men in de gaten. Zodra de uitsmijters op tafel komen, rennen de gedragsnormen de zaak uit. plezier gegarandeerd.

Hoe groot was de tegenstelling gisteren bij The Dutch. Hier voel je je echt als een keizer in Frankrijk. Sterker, als de Zonnekoning in de 18e eeuw. Slecht voor je onderdanige gevoel, geweldig voor je rust. Bij aankomst gaat er een hek open en wordt je ontvangen door een alleraardigste man die je doorverwijst naar het clubhuis (standaard Kantine door ons genoemd om toch een beetje met beide benen op de grond te blijven). Voordat je auto stilstaat, staat er een man naast de auto die je verteld, haalt uit alle kleding die u nodig heeft maar uit de auto, dan breng ik deze naar de parkeerplaats en haal ik uw golfspullen eruit. Valet parking bij de golfbaan, nice. Na het aanmelden bij de receptie, lopen we naar beneden om andere schoenen aan te doen en daan worden we ontvangen door een medewerker die koffie of thee aanbiedt. We zijn wat laat dus nadat we onze schoenen, ieder in een eigen locker met kluis, hebben gelegd, gaan we naar boven. We lopen richting de afslag en worden daar door de Marshall (baanopzichter en steevast Sheriff genoemd door Miranda) opgevangen. Hij neemt ons mee naar de eerste afslag, waar een tafel staat met fruit, drinken, tee's. potloden en noem maar op, alles wat je op de baan nodig hebt en normaal zelf in je tas hebt zitten, maar bijna altijd vergeet. Hier krijgen we uitleg over de 9 holes, de resterende zijn deze zomer klaar. Na een heerlijk rondje, het weer zat een klein beetje tegen, zie video's, maar de baan ligt er prachtig bij, zetten we de clubs weer terug waar ze vervolgens gepoetst worden! We gaan eerst wat eten om vervolgens heel verwend een sigaartje  te roken in de rokerslounge,

Open haard aan, sigaartje erbij en zelf even de muziek instellen want dat klassieke past niet echt bij ons. als we vervolgens onze schoenen willen omruilen, vraagt de reuze aardige kerel daar of hij ze even moet poetsen. Deze luxe wordt mij te veel en ik stammel dat ik dit echt niet gewend ben. Het went snel hoor, zegt hij met een grote glimlach, en waarschijnlijk heeft hij ook nog gelijk.

Net als bij eten is golfen een activiteit waarbij het niveau afhankelijk is van met wie je het doet. Hoe beter het eten, hoe belangrijker het gezelschap een rol speelt in deze rekensom, The Dutch krijgt dit bij het golfen ook voor elkaar. Om dan maar de vergelijking helemaal te maken, één Michelinster is de moeite waard, twee sterren is het omrijden waard en drie sterren is het reizen waard. The Dutch is het reizen meer dan waard.

Diesel, Interim Assistent Controller en The Dutch golf

Enkele weken geleden heeft Huug zijn horloge naar een winkel gebracht voor reparatie. Weken, het is inmiddels bijna 2 maanden geleden. Zij konden hem niet maken dus werd hij teruggestuurd naar Diesel. Hij is erg gesteld op dit horloge en vraagt wekelijks aan ons, heeft de winkel al gebeld? Deze week was hij het beu en initiatiefrijk als hij is, loopt hij naar de winkel. Daar krijgt hij te horen dat Diesel het horloge heeft vernietigd omdat het een oud model was e zij hem niet konden maken. Maar omdat zij dit vervelend vinden krijgen wij een tegoedbon van 20% korting als we een nieuw horloge kopen! Niet geheel tevreden komt hij thuis, dus heb ik maar eens gebeld voor nadere toelichting. De dame herhaalt het hele verhaal aan de telefoon, maar op mijn vraag waarom niemand ons hiervan op de hoogte brengt, laat staan toestemming vraagt, blijft ze het antwoord schuldig. Dit is het beleid van Diesel zegt ze en wij kunnen hier niets aan doen. Dat ik hier iets anders over denk, begrijpt ze niet helemaal. Ook mijn opmerking dat een kortingsbon een beetje vreemd is omdat wij dan nog altijd 80% kosten krijgen voor een horloge dat we helemaal niet willen omdat we een horloge hadden, komt niet helemaal door. Echt klantvriendelijk is het niet, maar dat Diesel dit als beleid heeft lijkt me sterk. Wordt vervolgd.

Gisteren ben ik lekker bezig geweest met het vinden van een Interim Assistent Controller. Vandaag spreek ik 3 goede kandidaten waarna ik in overleg ga met de klant of dit is wat ze zoeken. Wat mij wederom opviel is het aantal reacties en deze keer waren het over het algemeen weer hele goede. Althans, cv's die aansluiten bij het profiel. Alleen begrijp ik niet dat mensen uit de Randstad reageren op een opdracht in Zuid Limburg. Bijna 200 km  enkele reis, lijkt me onmogelijk, maar ook ondoenlijk. Zowel voor klant als voor de kandidaat, conclusie lijkt dat er nog altijd veel zzp-ers thuiszitten.

Vandaag mag ik weer eens gaan golfen. We lopen 9 holes op The Dutch. Deze nieuwe baan waar ze in 2018 hopen de Ryder Cup te mogen organiseren, blijkt geweldig ontworpen te zijn. Hoewel het weer wat minder is, kijk ik er wel naar uit. Ik zal wat foto's maken.

Luisteren, orkaan van energie en Interim Assistent Controller

Luisteren is niet mijn beste eigenschap. Zo kan het voorkomen dat terwijl ik met iemand sta te praten, hoor wat er naast mij gezegd wordt. Ook komt het regelmatig voor dat als ik iemand iets hoor zeggen wat niet klopt, ik deze onderbreek om hem/haar te corrigeren, zonder af te wachten wat het hele verhaal is. En als iemand klaar is met praten, reageer ik meteen. Het gezegde is dat je alleen kunt leren door te luisteren, bied mij nog voldoende kansen om me te ontwikkelen, gelukkig. Gisteren heb ik echter een gesprek gehad met iemand die niet luisteren tot kunst heeft verheven. Geen enkele keer kwam er antwoord op mijn vraag, er kwam een sociaal wenselijk antwoord of een herhaling van wat eerder gezegd was. Gelukkig waren de andere gesprekken erg goed, zodat ik een zeer lekker dag heb gehad. Zeker de jongeman die van VMBO-Basis binnen 11 jaar zijn HBO diploma heeft gestudeerd, heeft mijn respect gekregen. Deze weg loopt via VMBO-Basis, naar Kader, naar Theorie, naar MBO, naar HBO. Klasse. Reden te meer om te twijfelen over de correctheid van Cito toetsen!

Aan het einde van de dag een erg leuk gesprek gehad met een mogelijke Interim Recruiter die we zoeken. Hij gaat er over nadenken, zeker omdat ik mijn enthousiasme niet onder stoelen of banken steek en dat kan nog wel eens overweldigend werken. Hoewel dit positief bedoeld is, kan dit wel een orkaan van energie zijn. Ik ben benieuwd of hij er voor gaat, hope so.

Op de terugweg naar huis nog een goed half uur met een klant uit Zuid Limburg aan de telefoon gezeten inzake een Interim Assistent Controller die zij zoeken. Top natuurlijk. Bij thuiskomst deze meteen uitgezet en voor vrijdag kandidaten aanleveren. Dit gaat zeker goed komen. Inmiddels hebben er enkele kandidaten aangemeld dit ondanks het late uur waarop ik deze opdracht gisteren heb uitgezet. Ik ben erg benieuwd naar het aantal reacties. Natuurlijk gaat het om kwaliteit, maar bij aanvragen als deze krijg je altijd weer een goed beeld van hoe de interim-markt er qua aanbod van kandidaten bij staat. Ik denk ruim 100. Let's count...

AlbertHeijn, hardlopen & Interim Recruiter

Als dank voor mijn inzet in het najaar van 2010 kreeg ik van Matthijs, spits van de F5 van Zeelandia Middelburg en mede verantwoordelijk voor het ongeslagen kampioenschap, een eigen set voetbalplaatjes. En zoals het met alle prijzen is die je wint, het maakt je trots. Het gezegde, hoe groter de beker, hoe onbelangrijker de prijs geldt in dit geval zeker. Maar wat een slimme aktie van Albert Heijn. Je denkt na jaren van voetbalplaatjes met elke keer weer die rijen kinderen bij de kassa die om plaatjes vragen, is het nu wel voorbij, maar nee, er komt weer een verrassing uit de hoge hoed. Ik dacht dat televisie makers de koning was van het uitmelken van concepten & programma's, maar Appie kan er ook wat van. De bedrijfsleider in de reclame is zelfs een BN-er geworden.

Gisteravond ben ik voor het eerst in weken weer eens gaan hardlopen. Een blokje van 8 km, waarvan ik dacht dat doe ik ff. Hmmm, dat viel tegen. Al sport je nog zo veel, als je enkele weken rust hebt, moet je lichaam echt weer wennen aan een inspanning als deze. Het viel dan ook niet mee en ik kreeg zelfs steken in mijn zij. Na een kleine 50 minuten kwam ik Middelburg weer inlopen en was ik blij weer thuis te zijn. Het was ook verschrikkelijk koud, wat ook niet echt helpt. Tijd voor zomer.

Vandaag ga ik enkele kandidaten spreken voor de Interim Recruitersfunctie die we zelf open hebben staan. Reden is dat we vanuit een klant veel aanvragen hebben gekregen, maar hier zelf niet echt de capaciteit voor hebben. Nu zoeken we al een tijdje een Consultant Bank & Verzekeringen, maar dit wil nog niet echt vlotten. Pijnpunt is dat wij geen topsalaris willen betalen voor iemand die in loondienst komt en zich dan gaat bewijzen. We zoeken een ondernemend persoon die zo commercieel en vaktechnisch goed is, dat deze samen met ons een succes gaat maken van het onderdeel Bank & Verzekeringen bij Strictly People. Een ondernemer die niet alleen wil starten en met ons een vliegende start kan maken. Eens kijken wat vandaag gaat brengen.

Verder spreek ik nog enkele kandidaten voor enkele van mijn andere vacatures, die gisteren weer met 3 nieuwe is uitgebreid. Het aantal vacatures gaat prima, nu nog die topkandidaten, waar zijn jullie!!

 

Niets is onmogelijk, Rosada en Centerparcs

Iedereen zei dat het onmogelijk was, totdat er iemand kwam die dat niet wist! Heerlijk dat elke vorm van onwetendheid je verder kan brengen. Er wordt heel veel in hokjes gedacht en dat brengt ons lang niet altijd verder. Opgroeiende kinderen willen je hier nog wel eens uit wakker schudden, maar je bent hier natuurlijk zelf helemaal verantwoordelijk voor. Een voorbeeld hiervan is spelen. Wanneer, maar vooral waarom stop je met spelen als je ouder wordt? En dan bedoel ik niet het spelen van spelletjes, maar echt spelen. Zoals bijvoorbeeld verstoppertje, tikkertje, voetballen op straat of klimmen in bomen. waarom halen wij het kind uit ons zelf? Voor mij was dat een prachtige tijd, die ik het liefst voort laat duren.

Afgelopen weekend lekker rustig aan gedaan. Zaterdag zijn Huug en Emile gaan snowboarden in Rucphen. Hoewel het een verouderde baan is, meer een hele grote koelcel waar sneeuw in ligt, hebben zij een geweldige tijd gehad. Daarna hebben we in Rosada een hapje gegeten bij Moccamore. Prima concept, erg hoog Starbucks gehalte, maar helaas is het personeel niet echt gastvriendelijk. Toch een veel voorkomend probleem bij de horeca. Nu heb ik zelf wat ervaring, van 1996 tot 2008 heb ik meerdere horeca bedrijven gehad, dus ik begrijp absoluut het probleem van goed personeel kunne vinden, maar 1 kerncapaciteit moeten ze toch echt allemaal hebben, en dat is dienstbaar willen zijn. Hier ligt nog zeker wat werk in Roosendaal. De broodjes smaakte echter prima.

Vandaag aan de gang met 2 nieuwe vacatures van Centerparcs. Ik zoek een Teamleider Accounting en een Senior Medewerker Accounting. Hoewel dit Horeca is, zal het dienstverlenende hier minder van toepassing zijn.

In het kader van dienstverlening, nog een leuke foto die ik vorige week genomen heb op de snelweg. Het is niet helemaal goed te lezen, fotograferen in de auto is nog net iets lastiger dan bellen (!) maar op het bord staat. Hier is hard gewerkt aan minder files, waarbij is over wordt staat geschreven. Leuk, maar jammer dat ik om 10:00 uur in een flinke file sta, zonder enige aanleiding, aanrijding beter gezegd.

Radical Transparency en Stork

Gisteren vroeg de kandidaat met wie ik een intake had, of het schrijven van deze blog, niet veel te veel inzage geeft in mijn privé leven? Mijn uitleg is dat dit voor mij niet zo is, omdat ik op de eerste plaats een open houding heb. Er is weinig wat ik niet zou vertellen, simpelweg omdat dit niet in mijn karakter zit. Maar op plaats twee, en dat is misschien nog wel belangrijker, is dat ik internet, en in dit geval mijn blogs, maar ook mijn Twitter, Facebook en Linkedin gebruik om informatie, tips, trics te delen met iedereen die dat wil. Het is dan geen kwestie van iedereen bestoken met informatie, maar juist wat ik vind, weet en wil weten met iedereen die daar iets over wil lezen, weten of delen. Het lijkt hetzelfde, maar er is een nuance. Een mooi voorbeeld hiervan is de # bij Twitter berichten. Stel je wilt alles volgen over Minister-President Rutte. Dan kun je alles Rutte zelf volgen, alles wat over Rutte wordt geschreven, maar als je dit gericht wilt doen gebruik je #Rutte zodat je alle tweets volgt die ook gericht over Rutte gaan. De ontvanger bepaalt dus, niet de zender. Vergelijk het met televisie, er zijn zoveel kanalen maar als kijker bepaal jij welke je volgt.

Alles delen op internet kun je transpart noemen. Iemand die daar vergaande ideeën over heeft is, Daniel Goleman. Hij heeft het over Radical Transparency. Wanneer je alles openstelt voor iedereen, zal de productiviteit toenemen. Stel je hebt 30 medewerkers en iedereen kan van iedereen zien waar hij/zij mee bezig is. Eng, maar als een collega bezig is met een project waar je bij jouw vorige werkgever net mee hebt gewerkt, is dit delen heel prettig. Daarbij komt dat improductieve mensen, sneller door de mand vallen, net als slechte managers. Een ander bijkomend voordeel is dat je dan flexibele beloning kunt toepassen. Denk aan het volgende, iedere medewerker krijgt 10% van zijn salaris wat hij aan een collega moet geven. Met toelichting waarom en voor iedereen inzichtelijk! Toch leuk als jij een topmaand draait en al je collega's je belonen met 10% waardoor je een maandsalaris extra krijgt.

Gisteren was ook de maandelijkse EO dag. we zaten in Amsterdam bij Buzzer, een zeer vooruitstreven bedrijf in Worth of Mouth marketing, aanmelden kan via de website en is een aanrader. Het was weer middag vol energie, delen van ideeën, suggesties en lekker eten. Om de hoek is een nieuwe restaurant geopend, Stork. Misschien iets te hip, iets te fruitig, zeker voor het eigen personeel, maar zoals altijd bepaalt het gezelschap de waarde van het eten.

KPN, Hunkemoller en Interim Recruiter

Vanochtend lag internet eruit. Omdat ik de dele dag onderweg ben, maar meteen bellen met KPN, zeker na alle drama's van T-mobile en Youp van 't Hek wilde ik het in gang zetten voordat we dagen zonder internet zouden zitten. Een onoverkomelijk drama natuurlijk met 3 monsters van jongens die 25 uur per dag op internet zitten, ik niet natuurlijk.. Maar, eerlijk is braaf, ik werd binnen q minuut te woord gestaan door ene zeer slagvaardige dame die weinig ruimte liet voor misinterpretaties, binnen 5 minuten was alles gereset en functioneert het weer, top. Plus voor KPN.

Gisteren een groot deel van de dag bezig geweest met het zoeken naar Administrateurs voor Camelot en een Franssprekende Crediteurenadministrateur voor Hunkemoller. Alleen al de site bekijken is geen straf! Vandaag spreek ik enkele kandidaten dus het "Papa fume un pipe dans la jardin" maar weer eens uit de kast halen. Gisteren laar nog een interimpositie voor een Recruiter Verzekeringsbranche uitgezet omdat we van een grote klant een tiental vacatures gaan krijgen, heerlijk natuurlijk, maar hier heb ik onvoldoende mankracht voor op dit moment.

Hoe cool kun je zijn? Deze man belt in de Amerikaanse versie van Who Wants to Be a Millionaire (van orgine Engels) met zijn vader als hij bij de laatste (1 miljoen) vraag is aangekomen. Niet om het antwoord/hulp te vragen, maar om doodleuk te vertellen dat hij zo meteen een miljoen dollar gaat winnen, spektakel alom, Youtube.

Obesitas, Fabio Barbosa en MrSteigerhout

Recentelijk is Obesitas, extreme Obesitas beter gezegd, tot ziekte verklaard. Dat dit erg is, staat buiten de discussie, maar wat mij hoogst verwonderd is dat in onze omgeving overgewicht een ziekte is terwijl in grote delen van de wereld armoede leidt tot hongersnood. Nu is er veel mis in de wereld, maar dit kan er bij mij niet in. Is dit een gevolg van een steeds grotere drang tot meer welzijn en welvaart, lees consumeren? Misschien wordt het eens tijd voor consuminderen. In de serie van Jeroen Smit doet Fabio Barbosa een erg mooie uitspraak, "Wij laten onze kinderen geen geweldige wereld na, maar wij laten de wereld wel geweldige kinderen na". Ik ziet het dagelijks bij onze jongens. De wijze waarop zij het met klimaat, milieu, dieren, eigendommen maar ook hun toekomst bezig zijn, is heel anders dan die 20 jaar geleden. Gelukkig maar, want de wereld heeft dit ook nodig.

Gisteren ben ik de hele dag in Breda geweest voor intakes, onder meer voor de twee Administrateurs functie (Administratief Medewerker en Zelfstandig Administrateur) bij Camelot. Uitstekende kandidaten gesproken, dus hopelijk gaan we hier (snel) succes boeken. Ook een gesprek gehad met vriend Abel, die een nieuwe webshop aan het bouwen en lanceren is. Leuk om te zien hoe hij bezig is om Sociale Media te gebruiken als instrument om meer bezoekers en uiteindelijk kopers naar zijn site te trekken. Als je tips hebt, hij is te volgen als MrSteigerhout op Twitter, en zijn site is www.steigerhout-produkten.nl.

Dat afscheid nemen een beetje sterven is, is een prachtig Frans spreekwoord, Partir C'ést mourir un pue, maar als je zo uitgezwaaid wordt als ik gisteren, wil je heel snel weer terug naar huis, wat een schatjes....

Keuze's, ondernemend vs ondernemer en Van der Valk

Ik denk dat iedereen wel van mooie spulletjes houdt. Zelf ben ik erg blij met en vulpen die ik enkele jaren geleden heb gekocht, een MontBlanc. Afgelopen week was ik in het Novotel in Rotterdam, waar ik regelmatig ben om kandidaten te spreken en daardoor leer je wat van het vaste personeel kennen. De barkeeper daar is een aardige kerel die weet wat je wil en altijd ene praatje maakt. Bij het neerzetten van mijn thee, maakt hij een compliment over mijn pen en geeft hij aan deze ook een te hebben. Maar ik laat hem altijd thuis, was direct zijn antwoord op mijn vraag of ik hem mocht zien. Ik ben bang dat iemand hem jat of dat ik hem kwijt raak. Begrijpelijk, maar toch ook weer niet. Natuurlijk zou ik balen als ik mijn pen kwijt raak, maar mijn gevoel zegt mij dat ik dat minder erg vind dan hem niet te gebruiken. Daar heb ik hem uiteindelijk wel voor gekocht! Toen realiseerde ik me dat dit misschien wel veel verder gaat dan alleen maar een pen wel of niet gebruiken.

Is dit niet een karaktereigenschap die je over meer zaken kunt uitsmeren? Zijn ondernemers hierin anders dan niet-ondernemers, of misschien moet je dan in dit geval spreken over arbeidgevers en arbeidnemers. Er zit een fundamenteel verschil tussen ondernemen en ondernemend zijn. Net zo als er een verschil zit tussen leiders en managers. Een leider, vaak van nature, heeft hele andere skills dan een manager. En waarom maken wij de beste medewerker dan manager? Omdat hij zijn werk zo goed doet, hoeft hij nog helemaal geen goed manager te zijn, laat staan dat dit slim is omdat je je beste medewerker een andere positie laat vervullen waardoor hij niet meer aan datgene toekomt waar hij het beste in is.

Zou in deze laatste regel alleen de vrouwen opvallen dat ik vier keer hij gebruik? Ik denk het wel, zij zouden zich ook niet zo snel manager laten worden, alleen omdat ze iets goed kunnen. Zij zijn hier meestal beter in om dit af te wegen, waarschijnlijk omdat zij minder haantjes zijn dan mannen. Logisch toch.

Vandaag naar Breda. Enkele intake gesprekken en bijkletsen met Jasper en Abel in het altijd gezellig Van der Valk. Gelukkig is deze versie recentelijk gebouwd en daarmee weer helemaal van deze tijd. Want dat de Van der Valk's verstand hebben van horeca staat vast, zouden ze ook met hun mooiste pen naar het werk gaan?

Einde triatlon plannen 2011 en Fifa playstation

Afgelopen week heb er ik al wat over geschreven, en nog veel meer over nagedacht en zondag is de beslissing definitief gevallen, dit jaar zal ik geen hele triatlon halen. De teleurstelling is groot, erg groot, maar Strictly People heeft meer tijd nodig dan ik qua sporten moet besteden. Wilde ik in februari nog wat minder tijd aan sporten besteden zodat ik in maart en april weer vol aan de bak kon, dit is niet reeel. In maart moeten de uren weer naar 20-25 uur per week en dat is niet te combineren met een volle werkweek (40+). De keuze is simpel, want mijn volgorde is familie op 1, werk op 2 en sport op 3. Daarbij komt dat de wedstrijd op Lanzarote een beloning is voor enkele jaren trainen, maar de insteek is gezond zijn, fit voelen en energie krijgen. Dat staat nog steeds voorop en feitelijk los van het doel, de triatlon. Niet getreurd, alleen kan ik het nog niet van de bucketlist afhalen. Gelukkig staat daar ook op dat ik naar een werkdag van maximaal 4 uur wil, dus als ik dat snel haal, kan ik nog meer gaan trainen -:)! Of ik de marathon van Rotterdam ga lopen, weet ik ook nog niet. Eerst ff bijkomen van deze teleurstelling, want dat is het zeker. Meer dan 5.000 km getraind en zo dichtbij, zo fit, zo sterk, zonder blessures, au.

Vandaag vol aan het werk. Vele procedures en dus veel kandidaten nodig. Zo zoek ik 2 administratieve krachten voor een klant in Den Bosch, die gaat verhuizen naar Eindhoven. Kennis van Exact is een eis, net als beheersing Engels. De profielen komen vandaag binnen. Daarnaast nog op zoek naar een Teamleider Grootboek voor Pearle.

Gisteren was een heerlijke relax dag. Een beetje gewerkt, maar vooral lekker rustig aan gedaan. De jongens speelde Fifa 2010 en Evelien vond het heerlijk. Muziekje erbij en dansen maar.....

Grote handdoek? Fietsen en voetbal

Na de lezingendag van donderdag, gisteren bezig geweest met kandidaten uitwerken en voorstellen. bij enkele procedures begint het te lopen en worden kandidaten uitgenodigd, wat lekker is. Hopelijk zet zich dat door en krijgen we veel (nieuwe) aanmeldingen, het aantal vacatures neemt per dag toe. De komende periode ga ik een try out doen met een bedrijf waarbij ik betaal per cv die voldoet aan de door mij (mijn klant) gestelde eisen. Er zitten wel wat haken en ogen aan, maar ik wil het zelf ervaren. I'll keep you posted.

Gisterenmiddag weer lekker op de fiets gestapt. Een training van 3 uur, met wat bergen. Het ging echt super. Het was de eerste training van de week, zie eerdere blog inzake kleine handdoek, en het ging lekker. Gemiddeld was 28,5 km/uur met 750 hoogtemeters en zeer relaxt gefietst. Wellicht ligt het aan het onbevangen zijn, maar het valt me niets tegen. De komende weken nog rustig aan doen en dan begin maart de beslissing nemen wat te doen. De zaak heeft mijn input helemaal nodig en trainen zoals zou moeten, kost met voor- en nabereiden erbij neer op 20 uur per week, en da's best veel. Misschien wordt het wel helemaal cancellen! Hoewel het heel jammer zou zijn, wil ik niet dat 1, mijn bedrijf er onder komt te leiden en 2, belangrijker, mijn familie er last van krijgt. Spannend dus. Iedereen die vorige keer reageerde, nogmaals dank, erg fijn om jullie bemoedigende woorden te horen. Maar er komt simpelweg altijd wel weer een nieuwe uitdaging, mijn bucketlist is nog lang genoeg.

Vanochtend met Bastiaan naar de voetbal geweest. Een knappe 4-1 overwinning op het altijd lastige Serooskerke uit. Direct daarna door naar Matthijs die tegen de koploper moest. Tot enkele minuten voor het einde stonden ze voor met 1-0, ondanks het zware overwicht van de tegenstander. Helaas viel de gelijkmaker erg laat, maar ze mogen trots zijn op deze prestatie. De frustratie van de tegenstander was groot, waardoor de prestatie alleen maar groter werd. Geweldig om die fanatieke koppies te zien. Een spoor van herkenning kwam weer boven. ''S-ochtends slecht kunnen eten van de spanning, veel te vroeg bij de voetbal zijn om dan veel te vroeg om te willen kleden om dan veel te vroeg te beginnen aan de warming up, fantastisch. Gelukkig is dat nu allemaal heel anders............

Visieloze kandidaten, Humberto Tan, Robin Vader en Jeroen Smit

De dag van gisteren is gelukkig nog helemaal goed gekomen. Na het "drama" "van de ochtend, waren de andere kandidaten wel aanwezig en redelijk tot goed. Het blijft mij verbazen hoe vaak mensen niet weten wat ze willen. Ze volgen eens studie en gaan ergens werken zonder visie of toekomstverwachting. Het idee dat veel studeren je daar brengt waar je wil, heeft dan de overhand. Dat de werkzaamheden die ze dan uitvoeren in de verste verte niet op het niveau ligt van hun studie, deert ze niet, zo lang ze maar kunnen studeren. Als je werkzaamheden niet overkomen met je studie, heeft een van de twee weinig zin. Er ontstaat een gat in kennis of vaardigheden die je vroeg of laat problemen geven. Maar is dit nu de taak van de kandidaat of van het opleidingscentrum?

Na mijn mislukte ontmoeting in het Novotel ben ik naar Glow Europe in Rotterdam gegaan voor 2 intakes. Leuke kandidaten en vandaag eens evalueren wat we gaan doen. Kandidaten voor deze functie, Administrateur, zijn nog steeds welkom.

Vandaag aan de slag om een goede Teamleider Grootboek/Plaats vervangend Manager Finance voor Pearle te vinden.

Na mijn bezoek bij Glow ben ik naar de meeting van EO gegaan. Eerst kwamen enkele ondernemers uit eigen stal aan het woord. Mooie verhalen van ondernemers wat ze meegemaakt hebben, wat hun visie is en hoe verder. Humberto Tan kwam vertellen over zijn keuzes, carriere en interesses. Leuk verhaal, vooral omdat je toch een beeld vormt van iemand waar je eigenlijk niets van weet. Televisie doet vreemde dingen voor mensen. Je denkt iemand te kennen, omdat hij wekelijks/dagelijks op de buis is, niets is minder waar. Fijne kerel, goed oprecht verhaal en sterk ondernemer.

Na Humberto kwam Robin Vader. Deze no nonsense Amsterdammer, die tegenwoordig in Groningen woont, had een prachtverhaal over Weerbaarheid. Zijn demonstraties waren overweldigend en zeer aansprekend. Vooral het orenscheuren zal bij ons nog maanden blijven hangen. Als je echt iets over weerbaarheid wil leren, maak een afspraak en ga bij hem langs. Vele BN-ers zijn je voorgegaan en niet omdat hij je met alle egards behandeld, au contraire. In zijn dojo ben je net als ieder ander een mens die weerloos is tegen zijn akties, en hij helpt je over je angsten heen te komen. hij leert je geen zelfverdediging, maar bewustwording. Accepteer wat je overkomt en hierdoor ben je in staat om helder te denken en te anticiperen op wat je moet doen. In elke situatie heb je een keuze en welke je kiest is aan jou.

Na een drankje kwam Jeroen Smit. Ik ben al fan van zijn boeken en serie, maar ik in real lfie is hij een begenadigd spreker. Scherp, snel, meeslepend, krachtig, gepassioneerd en bevlogen. Als je de kans krijgt deze man te ontmoeten is dit zeker een aanrader. Om in Michelin sterren te praten, 3 sterren. Het reizen waard.

Betrouwbaarheid, Ultra Trail en Jeroen Smit

Vanochtend was ik vroeg onderweg voor een intake in Rotterdam. Nu sta ik altijd vroeg op, om voordat ik met mijn vrouw een bakje koffie drink, zicht te krijgen op de mail en taken voor de dag. Vandaag dus naar Rotterdam voor een intake. De dame in kwestie kon alleen voor haar werk, dus pas je je aan. Om 07:15 krijg ik een sms dat ze het niet gaat redden, en ik bel je vanmiddag voor een nieuwe afspraak. Tja, daar rij je dan, langzaam aan vanwege de files,zonder opgaaf van reden, laat staan een excuus richting een hotel waar het verbazingwekkend druk is. Zouden zij allemaal geannuleerde afspraken hebben? Volgende keer gewoon afspreken op kantoor, dan kan ik tenminste doorwerken als iemand gemaakte afspraken minder serieus neemt.

Gisteren zo veel kandidaten gesproken dat ik aan het einde van de avond de draad kwijt raakte. Het aantal reacties op onze vacatures is geweldig. Het niveau neemt ook toe, steeds minder kandidaten die naar de functie toepraten. Ik ben heel handig met software, dus dat voor mij totaal onbekende pakket heb ik zo onder de knie! De afstand is geen probleem, hoewel ik nu weg wil vanwege de enorme reistijd!

Een vriend van enkele jaren terug heeft me via Facebook weer gevonden. Leuk om te horen wat hij doet en waarvoor hij traint, de Ultra Trail du Mont Blanc, 166 km hardlopen over geitepaden en bergpassen...... Dus wie vindt dat de triathlon zwaar is, Eat you're heart out.

Vanmiddag ga ik naar een lezing van Jeroen Smit. Auteur van de boeken over Ahold en AbnAmro, maar voor mij nog belangrijker, maker van de 7-delige serie Leiders gezocht. Echt een aanrader, vooral de opmerking van Stephen Covey die voorbij komt, heeft me echt geraakt. "Uit onderzoek blijkt dat niemand het op zijn sterfbed heeft over de zaak"!

War for talent, Cloud Control en Hilton vacature

Wanneer gaat de grote medewerkers-carroussel op gang komen? Het aantal vacatures neemt toe, maar het aantal mensen wat van baan wisselt nog niet. Bedrijven zijn zeer kritisch in welke mensen ze aannemen en het wachten is op de grote volksverhuizing. Net als in eerdere, vergelijkbare situaties, ontstaat er een moment waarop mensen van baan gaan veranderen en afdelingen onderbezet raken. Niemand wil zijn verworven zekerheden opgeven voor een onzeker bestaan bij een nieuw bedrijf, maar het moment waarop dit risico acceptabel is, is zeer dichtbij.

Leuk voor ons, maar minder voor onze klanten. Nu zijn wensen vaak eisen, gekeken naar het functieprofiel, terwijl kandidaten misschien best wel goed tot uitstekend voldoen. Na de grote volksverhuizing is daar de constatering dat er te weinig mensen zijn voor de openstaande functies en is de War for Talent weer in alle hevigheid losgebarsten. Regeren is vooruitzien. Kijk dus goed welke sleutelposities bezet moeten zijn, neem mensen aan die voldoen aan het opgestelde profiel en zoek niet naar het schaap met de 5 poten. Tenzij je heel veel te bieden hebt, want talent is schaars. Dat was zo, dat is zo en dat blijft zo.

Gisteren ben ik de hele dag onderweg geweest opzoek naar talent. Eerst een leuke dame gesproken voor onze eigen organisatie. Vandaag nog eens goed over nadenken wat ik ga doen, maar het voelt ok. Daarna een heel leuk gesprek gehad met Pieter en Jorrit over Cloud Control. Ik ben benieuwd wat er uit gaat komen, maar dat hier voor onze branche heel veel mogelijkheden liggen is mij wel duidelijk. In het kort, Refresh zorgt ervoor dat vacatures op internet komen en dat de juiste kandidaten deze weten te vinden.

Na mijn bezoek bij Otys, Veenendaal, richting Barneveld voor 2 intakes. In de tussentijd kreeg ik vanuit ons kantoor in Gorinchem door dat we weer een nieuwe aanvraag hadden. Een Finance Manager bij het Hilton. Dat gaat dus lekker, nu de juiste kandidaat vinden, die aan alle "eisen" voldoet!

Bereikbaarheid, DWDD en Dumpert

Nu ik de afgelopen dagen niet heb gesport, slaap ik als een roos. Nu sliep ik altijd wel goed, maar werd ik vaak wakker. De afgelopen nachten elke keer in een ruk doorgeslapen tot in de ochtend, heerlijk.

Gisteren de hele dag bezig geweest met kandidaten bellen voor procedures, met name de Controller's functie heeft veel tijd opgeslokt. Als je dan zo'n dag aan het bellen bent, realiseer ik me weer hoe slecht wij eigenlijk bereikbaar zijn. De wereld is kleiner geworden, wij zijn in staat om het nieuws van over de hele wereld live mee te maken, maar dit zorgt er ook voor dat wij verwachten dat iedereen bereikbaar is. Sms, msn, mail, mobiele telefoon en twitter verkleinen de wereld maar maken de afstand tussen mensen groter. Ik ben benieuwd hoe dat verder gaat. Wordt dit minder of nog meer?

Gisteren ook enkele nieuwe procedures binnengekregen. Voor het CZE zoek ik een Medewerker Administratie en vandaag gaan we de functie Teamleider Grootboek/Plaatsvervangend Manager Finance in Soesterberg uitzetten. Laat die kandidaten maar komen.

Ik heb sterk het vermoeden dat de makers van DWDD deze site ook regelmatig raadplegen, simpelweg omdat er vaak hele leuke filmpjes op staan, Dumpert. Niet alles is even leuk, of goed voor jeugdige kijker -:), maar er staan ook toppers op als deze, Honey, I'm home.

Kleine handdoek in de ring

Afgelopen zaterdag een belangrijke beslissing genomen voor mijn geplande wedstrijd in mei. Ik ga het in ieder geval in de maand februari een stuk rustiger aan doen. Mijn bedrijf, Strictly People, heeft me op dit moment harder nog en het sporten ging heel veel tijd kosten. Niet alleen het sporten zelf, maar ook het voorbereiden, het uitrusten en slapen, kosten me zeker rond de 20 uur per week en die ga ik in februari besteden aan werk. De economie begint weer wat aan te trekken en we hebben nog heel wat in te halen. Jammer? Zeker, het heeft me ook wel twee dagen gekost om echt te realiseren dat dit het beste is. Dit betekend niet dat ik helemaal stop met trainen, maar ik ga het terugbrengen naar 3 dagen per week. Dat houdt in 1 keer zwemmen, fietsen en lopen. Al met al zal dit heel wat extra uren opleveren.

Afgelopen zaterdag nog 2 uur gefietst en dat ging prima, 57 km met 1,1 km hoogtemeter. Ik ben benieuwd of maart weer meer trainingsuren kan geven, maar dat weet ik nog niet zeker. Prioriteiten stellen dus. Niet mijn allersterkste kant, maar wel noodzakelijk. Met mijn trainer overleg gevoerd en hij geeft aan dat mijn conditie wel ok is en dat 1 maand minder geen probleem hoeft te zijn. Zelf ben ik daar nog niet van overtuigd, maar we gaan het zien. Nu aan het werk, knallen zodat er in  maart weer meer getraind kan worden.

Griep, voorbereiden sollicitatie gesprek en slapende dochter

Zou het niet handig zijn als we voortaan preventief griepvaccins in het water doen? Net zoals met fluor in de jaren '70, of was het eerder/later. Niemand krijgt dan nog de griep, iedereen blij en dat voor een paar Euro belasting meer per jaar. Gisteren was ik onderweg naar Rotterdam en belde mijn eerste kandidaat af vanwege de griep. Net nu de economie weer een beetje gaat draaien, krijgen we dit. Waar is Ab Klink wanneer we hem nodig hebben?

De kandidaten die ik wel gesproken heb, maakte niet allemaal een even sterke indruk. Het blijkt toch tegen te vallen om een goed gesprek te voeren. Opvallend is dat bijna niemand deze voorbereid. Het gaat over jou toekomst! Blijkbaar krijgt niemand dit geleerd op school, terwijl zij je juist opleiding voor die baan. Je kunt op je klompen aanvoelen dat iemand vraagt naar je sterke en zwakke punten. Vaak zijn die zwakke punten overduidelijk aanwezig, maar dat de kandidaat daar dan zelf ook mee komt, nee. Een gemiste kans, want je bent pas sterk als je je zwakke punt kent/herkent en accepteert. Bereid je daarom goed voor op een gesprek. Weet wat je wil, waar je goed in bent en waar niet. Waarin wil je je verbeteren en hoe wil je dat gaan doen, maar vooral wat heb je daar voor over. Waar ligt je kracht en hoe kun je deze inzetten bij deze baan/werkgever. Wat wil je gaan doen voor verdere ontwikkeling of vind je het goed zo en ben je iemand die op winkel past voor de komende 10 jaar. Er is een mooi Engels gezegde voor, If you don't know witch road to take any way will take you there.

Bij thuiskomst de avond doorgebracht met mijn dochter die total loss was van weer een hele dag ontdekken. Ze viel in mijn armen in slaap en om haar dan in bed te leggen om te gaan hardlopen ging even niet lukken. Pauze papa.

Wensen blijven eisen, hoogte salarissen en 5.000 km

Geduld is niet mijn beste eigenschap. Er komen steeds meer vacatures en kandidaten die al een tijdje blijven zitten waar ze zitten, komen een beetje in beweging op zoek naar een leuke nieuwe uitdaging. De hele karavaan van werkgever-baan-kandidaat is dus weer aan het rollen. Helaas moeten de functieprofielen waar gesproken wordt over wensen, pré en voorkeur, nog steeds gelezen worden als eisen en knock out criterea. Het besef dat er niet veel werkeloosheid is en dat deze zeker niet bestaat uit de groep van 35 tot 45 jaar met een HBO of WO opleiding en 5 jaar relevante ervaring, is nog niet overal ingedaald. Bedrijven die dit wel beseffen zijn minder kritisch op de cv's en kijken meer naar de persoon. Als de economie straks op volle toeren draait, hebben zij hun afdelingen op orde terwijl andere kennis moeten gaan inhuren omdat er een tekort is.

Gisteren veel kandidaten gesproken die rond aan het kijken zijn. Veelal terughoudend, maar de meest gehoorde opmerking is dat men toch wel klaar is met de functie/bedrijf en toe is aan een nieuwe uitdaging. Pijnpunt gaat wel worden dat de salarissen nog gebaseerd zijn op de goede jaren '90-'00 en dat bedrijven deze niet meer kunnen, maar ook niet meer willen betalen. Hoeveel concessies ga je doen om een leuke baan te krijgen? En hoeveel water willen de bedrijven doen om de juiste mensen binnen te halen. Dit gaat de komende jaren nog heel wat spanning op de arbeidsmarkt opleveren is mijn inschatting.
 
Mijn training van gisteren was een interval van 8 keer 5 minuten op de fiets. Na iedere 5 minuten 2,5 minuten rustig aan fietsen wat in totaal met warming up en cooling down 80 minuten training gaf. Uiteindelijk 43 km afgelegd met 1,1 km hoogtemeters, niet slecht. Wel ruim een liter vocht verloren, het was echt warm op mijn kamertje. Leuk detail, gisteren ben ik over de 5.000 km gegaan tijdens mijn trainingen.

Vandaag de hele dag onderweg. Eerst naar Glow voor enkele intake gesprekken bij de klant. Een aanrader overigens, om een buro de gesprekken te laten voeren op de lokatie waar het om gaat. Daarna door naar Breda voor nog enkele gesprekken voor Alewijnse, de functie van Business Controller.

Focus (Stephen Covey) en fietsen

Twee leuke gesprekken gehad in Tiel gisteren. Het Van der Valk daar is waarschijnlijk een van de meest verschrikkelijke. Het tocht overal en de inrichting is van meer dan 30 jaar terug. Ze willen wel verbouwen, maar er blijkt een overheidsintantie in de weg te liggen. Niet lang meer denk ik, dan stort de hele boel in. De kandidaten sprak ik voor de functie van Douglas, Manager Financiele Administratie. Vandaag uitwerken, alles controleren en versturen. Zeker de 2e kandidaat maakt een goede indruk, jong, leidinggevende ervaring bij een van de concurrenten met een goed stel hersens.

Het nadeel van een onderweg zijn, is dat er weer zoveel mail ligt. Het kost me toch altijd wat moeite om hier niet meteen naar te gaan kijken, maar om te focussen op de prioriteiten. De mail heeft ene grote aantrekkingskracht, vreemd eigenlijk. Stephen Covey heeft hier diverse boeken over geschreven en zijn systeem werkt goed. Zeer goed zelfs. Vooral het kwadranten systeem waarbij de focus moet liggen op kwadrant 2, niet urgent wel belangrijk is een eye opener. Als je hier meer over wilt weten, lees of luister dan naar zijn boek Focus. In het kort beschrijft hij 4 kwadranten, -1- Urgent, belangrijk, -2- Niet urgent, belangrijk, -3- Urgent, niet belangrijk en -4- Niet urgent, niet belangrijk.

Bedenk bij ieder kwadrant de gevoelens die je zou krijgen als je hier veel in zit. Als je dat gedaan hebt, kijk dan eens goed naar de werkzaamheden die je gedurende de dag doet en waar ze in horen. Je zult schrikken hoe vaak je in 4 zit, terwijl natuurlijk 2 de belangrijkste is. Succes.

Bij thuiskomst eerst gegeten en toen fietsen. Het plan was 3 uur, maar omdat het al laat was, ben ik iets over half tien gestopt (2,5 uur). De 100 omwentelingen per minuut hakken er altijd in, zeker na een zwaar trainingsweekend. Al met al een prima tempo van net boven de 31 km/uur vol kunnen houden, zeker mede vanwege de Sopranos waar ik weer 2 afleveringen van heb weggewerkt.

Chloor, solliciteren = liefde

Er zit geen chloor in het Vrijburgbad, maar mijn voeten vonden het toch minder prettig. Wel goed, want de wondjes zijn nu schoon en kunnen verder herstellen. Gelukkig hoef ik morgenavond pas weer te lopen, dus we hebben nog 2 dagen voor herstel. Gisteren weer een zwemtraining gedaan. Beetje bij beetje merk ik progressie in het zwemmen. Nu is het belangrijkste dat ik niet vermoeid het water uit kom, maar natuurlijk wil je altijd een stukje sneller gaan.

Gisteren veel contact met kandidaten gehad. Het blijft me altijd verbazen dat veel kandidaten solliciteren als wedstrijd zien. Alsof ze moeten winnen. Maar er valt helemaal niets te winnen. Het is meer een liefdesrelatie. De aantrekkingskracht moet van beide partijen komen en hoewel het liefde op het eerste gezicht kan zijn, is het innerlijk in dit geval zeker net zo belangrijk. Een kennismaking is als een eerste date, aftastend en is er een klik? Als dit gesprek positief is, ga je rondvragen wat anderen er van vinden. Snuffel je eens op internet en bij een 2e gesprek ga je elkaar beter leren kennen. De vragen worden anders en er wordt meer gekeken of je bij elkaar past. Uiteindelijk wordt je verliefd en ga je samen verder, helaas duurt deze relatie niet als in de liefde ook niet altijd eeuwig.

Waren er tien jaar geleden nog vaak jubilea van 25 jaar of nog langer binnen bedrijven, nu kom je deze bij ambtenaren al niet veel meer tegen. Tijden veranderen en onze arbeidsrelaties worden korter en vluchtiger. Deskundigheid wordt ingehuurd voor een beperkte periode waarna kennishouder en ontvanger weer verder gaan op zoek naar nieuwe kennis/ontplooiing. In de liefde lijkt het niet anders te zijn, scheiden kan zonder rechter en nu we Amerika achterna gaan (in Nederland scheiden 1 op de 3 stellen) zijn scheidingsfeesten al niet verrassend meer. Hoe lang zal het duren voordat bij elkaar blijven weer hip is?