Christine Lucassen doet dat helaas niet in haar artikel, maar die conclusie trek ik wel voor haar. Opleidingen hebben dit "probleem" onderkend en zijn hier slim op ingesprongen. De eerste managementtalenten rollen uit de studiebanken en kunnen aan de slag. Een positieve ontwikkeling omdat hiermee het vak leidinggeven/managen meer aanzien krijgt, iets wat zowel voor bedrijven, als voor medewerkers en Hr Managers duidelijkheid en mogelijkheden biedt. Als de Hr Manager nu maar over voldoende leidinggevende vaardigheden beschikt om dit in de organisatie te laten landen!
Vannacht werd bekend dat Amerikaanse militairen Osama Bin Laden hebben gedood. De komende uren/dagen zal hier voldoende aandacht naar uitgaan, maar mijn interesse is meteen gewekt richting recruiting. Een succes van dit kaliber moet een enorme impact hebben op de werving van nieuwe rekruten. Was vroeger Uncle Sam die werver van weleer, vanaf vandaag kan de US Army een toeloop van jonge mannen en vrouwen verwachten. Succes zorgt voor aantrekkingskracht. Waar liggen voor jouw (bedrijf) de succesverhalen?
Vanwege mijn militaire achtergrond, van 1988 tot 1993 ben ik beroepsmilitair geweest, heeft de term rekruten altijd een bijzondere aantrekkingskracht op mij gehad. Staat rekruten voor een onafgerichte soldaat later is dit vervangen door recruitment. De overeenkomst zit niet alleen in de naam, ook de Take home value die ik kandidaten mee wil geven bij een kennismakingsgesprek maken van hem/haar een sollicitant 1e klas.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten