Waar ligt het bestaansrecht van Werving & Selectiebranche?

Bedrijven die problemen hebben op het personele vlak, huren vaak een Werving & Selectiebureau in die dit gaat oplossen. Wat doen die bureaus wat het bedrijf, lees de hiringmanager, zelf niet kan? Niets? Jawel, tijd reserveren om te zoeken. Als dit een keuze is uit kostentechnische overweging, is deze te verklaren. Iedereen weet echter dat het aannemen van personeel via een extern bureau veel geld kost. Waarom dit toch uitbesteden zodat er inmiddels een miljardenbusiness is ontstaan? Laksheid? Misschien. Onzekerheid? Draagt een bureau betere kandidaten aan dan een manager/bedrijf zelf kan vinden? Als bureau wil je dat graag geloven, maar of dit hout snijdt. Weinig kans.
Komt het niet voort uit angst? Vrees voor het aannemen van de verkeerde medewerker en hier zelf de verantwoordelijkheid voor moeten dragen? Als een manager zijn eigen team samenstelt met mensen die hij al jaren kent en er wordt ondermaats gepresteerd, bied “ik heb slecht personeel”, geen vluchtroute. Door het uit besteden kun je een ander als schuldige aanwijzen. Lees verder