Missie, taken en vaardigheden i.p.v. het functieprofiel

Hoe vaak heb je een functieprofiel gezien wat kant noch wal raakt? Eerst heb je de omschrijving van het bedrijf. Is deze echt nodig? Vaak is dit achterhaald omdat de website hele andere informatie laat zien. Wil je überhaupt iemand aannemen die niet eens de moeite neemt jouw website te bekijken?Vervang het bedrijfsdeel door de Missie te omschrijven. Waarom zoek je iemand? Is er een medewerker vertrokken? Ontslagen? Of is de functie vacant vanwege groei? Drie totaal verschillende redenen, maar als sollicitant zou ik dit graag willen weten. Waarom niet vermelden wat de missie van het bedrijf is? Wij, Strictly People, dragen uit in 2020 de nummer 1 in Nederland te zijn op het gebied van Kandidaat-, Relatie- en Medewerkertevredenheid in onze branche. Gedurfd? Zeker, maar als ik onze doelen al niet uitspreek, hoe weten mijn collega’s deze dan? Hoe moet een toekomstig medewerker deze ooit te weten komen? In de missie heeft iedere collega ook een persoonlijk doel. Waarom deze ook niet omschrijven? Lees verder